Как могут сложиться отношения друзей, если один стал начальником другому?
Это катастрофа или новые возможности?
Когда друг становится руководителем, душевные терзания неизбежны. Но поводы для переживаний могут быть разными: один думает, почему повысили не его, а другой опасается, что дружба теперь закончится.
Скорее всего, вы сразу ощутите некую иерархию, холод и отстраненность в поведении друга. Возможно, он будет избегать общения либо разговаривать официальней, чем обычно (особенно, при коллегах). Если вы встречаетесь с другом вне работы, он может попросить не публиковать фото с ним в социальных сетях. Вам покажется, что он скрывает вашу дружбу. Если раньше вы могли в любое время написать приятелю в мессенджерах, то теперь он может попросить общаться только в определенное время.
Новоиспеченный начальник может «по-дружески» попросить вас, например, задержаться на работе, выполнить какие-то неприятные задачи, от которых отказались остальные и т.д.
Если вы согласитесь, такие просьбы могут стать постоянными. Подумайте, сможете ли вы все время работать в таком режиме.
Друг может начать вам рассказывать, как ему сложно на новой должности, жаловаться на своего вышестоящего руководителя и на коллектив, и т.д.
Роль «жилетки» не самая приятная, нужно быть с этим осторожней.
Стоит ли продолжать такую дружбу, или не нужно пытаться, все равно не выйдет?
Дальнейшие события могут развиваться по различным сценариям. Один человек, оказавшийся в подчинении у друга, уйдет из компании, а другой, наоборот, станет новому начальнику настоящей «правой рукой».
Рекомендую сразу после того, как друг стал вырос в должности, сразу принять решение, что вам делать дальше. Хорошо подумайте об этом. Если вы не сможете работать в такой иерархии – увольняйтесь. Но можно и сохранить дружбу, и стать фактически помощником руководителя, улучшив свое положение на работе.
Бытует мнение, что дружба с руководством плохо влияет на результаты работы.
Это не всегда так. Взаимные доверие, уважение и преданность, схожие взгляды на жизнь могут стать отличной основой профессионального тандема.
Нужно ли изменять своё поведение или оставлять все, как есть?
Если вы решили остаться, то первое, что нужно сделать – с глазу на глаз обсудить с другом новое положение.
Договоритесь, как разграничить работу и дружбу, чтобы ни одна из сфер не пострадала. Обсудите это как можно подробней, с разбором конкретных моментов. Такой деловой разговор поможет определить дальнейшие взаимоотношения.
Сейчас внимание!
При работе под началом друга самой выигрышной стратегией будет помощь ему в новой должности. Позиция руководителя связана со стрессом, особенно, поначалу, когда человек только осваивается с новым кругом обязанностей. В это время ему особенно нужны сподвижники, единомышленники. Вы можете помочь другу укрепить положение и преуспеть на руководящем посту. Он будет благодарен вам за помощь и тоже откликнется в трудную минуту.
Как найти в ситуации положительные моменты?
В этой ситуации будет уместно подумать о своей карьере: наверняка вы тоже хотите вырасти в должности. Кем бы вы могли быть? Возможно, компания оплатит ваше обучение, окажет поддержку вашему проекту или даже откроет подразделение под ваши задачи.
Например, у моей клиентки была подобная ситуация.
Она работала в топ-менеджменте компании и планировала уволиться, организовать свой собственный бизнес. Ей хотелось, чтобы ее проекты развивались дальше. Поэтому она заранее приняла на работу свою бывшую однокурсницу, давнюю коллегу, чтобы она в перспективе продолжила её дело. Все получилось отлично, несколько месяцев женщина «тайно» готовила свою однокурсницу на свое место и тщательно передавала ей дела. После увольнения она рекомендовала её как будущего руководителя, все так и сложилось как они планировали, в компании никто не знал об их дружеских отношениях.
Что делать, если вы ощущаете зависть или злость?
Свою злость и негодование лучше направить в позитивное русло и увидеть точки роста в новом положении.
Возможно, вам больше никогда не представится такая возможность быстро сделать карьеру. Будет разумно обратить внимание на явные плюсы.
К тому же, друг-руководитель, которому вы помогаете, наверняка согласует любые даты отпуска и войдет в ваше положение, если вы допустите недочеты в работе.
Ищите позитивные перспективы и будьте счастливы!
Вопросы читателям:
Как могут сложиться отношения друзей, если один стал начальником другому?
Это катастрофа или новые возможности?
Поделитесь своими историями ….
Эксперт: Оливия Косс, предприниматель, бизнес-психолог, КПТ - терапевт +14 лет, ведущая ГРУПП РОСТА, доктор психологических наук.
Переходи ВКонтакте эксперта Психология Личного Бренда