Сейчас многие люди часто меняют места работы и это никого не удивляет, но еще 20-25 лет назад летунов не любили, считая их ненадежными и несерьезными кандидатами.
Было принято сразу после окончания учебного заведения посвятить себя одной профессии, а еще лучше одной компании, считалось нормой отработать 30-40 лет в одной организации.
Сейчас, если работник отработал на одном месте 10-15 лет уже считается долгожителем и многие работодатели неохотно берут таких кандидатов на работу.
Какое опасение у работодателя относительно кандидатов, которые часто меняют места работы?
То, что и на этом месте работы вы так же долго не задержитесь.
Если для линейных, массовых позиций это не является особой проблемой, то для специалистов других уровней это может быть препятствием в поиске работы.
Что бы сформулировать причины частой смены мест работы, ответьте сами себе честно на вопрос: «Почему вы не задерживались долго на одной какой-то работе».
Если вы молодой специалист и работали во многих разных компаниях, на разных проектах и задачах – это нормально, так как в молодости мы набираем опыт, ищем себя и тот вид деятельности и компанию, который нам понравится.
В данном случае можно аргументировать так:
«Частая смена работы обусловлена поиском того направления, которым мне было бы интересно заниматься. Благодаря опыту работы на предыдущих местах я понял, что хочу развиваться как профессионал именно в данной сфере и теперь ищу компанию, с которой я мог бы завязать долгосрочные отношения».
Если вы взрослый человек, работали во многих компаниях меньше года, то нужно уметь это объяснить.
Если вы работали в маленьких, никому не известных компаниях, то аргументировать можно так: "компания перестала существовать" или "у компании нет ресурсов, всех сократили" (если это действительно так)", "работали без трудового договора, через самозанятость" и т. п.
Если вы работали в крупных компаниях, то здесь нужно подумать, в зависимости от ситуации и компании, например, можно сказать, что произошли какие-то изменения от вас независящие или в том, что вы ошиблись в выборе компании (например, вас комфортнее и интересенее работать в средних или малых компаниях и объяснить почему). В данном случае, ответ нужно подбирать к каждой конкретной ситуации. Главное, не забывайте, что работодатель может брать на вас рекомендации у ваших бывших рабтодателей и нужно, чтобы ваши ответы совпадали.
Детально продумайте все варианты для каждого случая увольнения.
На протяжении всего собеседования акцентируйте внимание на ваших достижениях и навыках. Используйте цифры и факты, демонстрирующие, какую пользу вы принесли своим прошлым работодателям.
Например, «привлек 10 крупных клиентов» или «увеличил прибыль компании на 25%».
Для интервьюера ваши примеры будут являться подтверждением того, что, если вы смогли добиться таких результатов в прошлом, то и в будущем сможете сделать то же самое для их компании.
Если вы меняли не только места работы, но и позиции / функции:
«Да я начинала работать продавцом-консультаном, потом перешла в event, потом в HR. Вся моя профессиональная деятельность связана с работой с людьми, мне нравится работать с разными людьми и сейчас я поняла, что по настоящему смогу себя реализовать в HR-сфере, так как здесь больше возможностей для творчества при решении HR-задач и здесь я смогу применить все свои знания и навыки работы с людьми. Например, я смогу…….мои результаты были ……..»
Подумайте, что важно и что может быть полезно будущему работодателю.
Аргументируя частую смену мест работы нельзя: рассказывать о скандалах с коллегами или руководством, если именно они стали причиной ваших увольнений. Также не следует говорить, что вы бегали с места на место после того, как вам предлагали более высокую зарплату.
Если вас пригласили на собеседвание, значит ваш опыт и компетенции описанные в резюме заинтересовали работодателя, иначе он просто бы не стал тратить на вас свое время.
Вопрос о нелогичных переходах или смене профессии, работодатель задает, чтобы убедиться, является ли ваш переход, ваше желание занять эту должность в этой компании осознанным и взвешенным решением.
Работодатель опасается, что через пол года – год, вы заскучаете и упархнете в другую сферу или профессию. Никто из работодателей не хочет быть перевалочным пунктом, так как на подбор и адаптацию нового сотрудника требуется большое количество ресурсов и в первую очередь работодателей интересуют осознанные и замотивированные кандидаты, поэтому ваша задача - грамотно аргументировать ваши решения относительно увольнений с предыдущих мест работы и выбора нового места работы.
Подпишитесь, чтобы владеть актуальной информацией о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры.
- На сайте — скачайте мой проверенный план по карьерному переходу и поиску работы бесплатно.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи ЗДЕСЬ или MAX
Ваш успех — моя цель!