📑 Фабула дела
Военнослужащий, мобилизованный, ветеран боевых действий, обратился в суд с требованиями:
- предоставить основной отпуск за 2024 г. (15 суток);
- предоставить дополнительные отпуска за 2024 и 2025 гг. (по 15 суток за каждый год);
- продлить основной отпуск за 2025 г. на 5 суток в связи с лечением.
📃 Рапорт о предоставлении отпусков был направлен в часть 9 декабря 2025 г., получен командованием 16 декабря 2025 г. Отпуск за 2025 г. частично использован с 20 ноября по 8 декабря 2025 г., а в период с 4 по 8 декабря военнослужащий находился на лечении в госпитале. Ответ командования: «отпуска предоставим при увольнении».
🏛 Решение суда:
Суд частично удовлетворил требования:
✅ Признал незаконным бездействие командира в части непродления основного отпуска за 2025 г. на 5 дней болезни.
✅ Обязал командира продлить отпуск за 2025 г. на указанные 5 суток.
❌ В остальной части отказал (основной и дополнительные отпуска за 2024 г., дополнительный за 2025 г. в принудительном порядке не взысканы).
📚 Юридический разбор: что нужно знать военнослужащему?
1️⃣ Какие отпуска положены?
Основной отпуск: для военнослужащих по контракту (мобилизованные приравнены к ним) при выслуге в льготном исчислении от 10 лет — 35 суток (п. 5, 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Дополнительный отпуск: ветеранам боевых действий — 15 суток (там же).
В данном случае истец просил:
- основной за 2024 г. — 15 суток (видимо, часть отпуска);
- дополнительные за 2024 и 2025 гг. — по 15 суток (как ветерану)
2️⃣ Когда отпуск должен быть предоставлен, а когда — это право командира?
Суд четко разделил:
✅ Безусловное право военнослужащего:
Продление отпуска при болезни во время отпуска (п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы). Командир обязан продлить отпуск на дни болезни при наличии справки из лечебного учреждения.
В данном деле: истец болел с 4 по 8 декабря во время основного отпуска — командир обязан был продлить отпуск на 5 суток. Этого сделано не было → бездействие признано незаконным.
❗ Дискреционное полномочие командира (усмотрение):
Основной отпуск ветерану БД предоставляется в удобное для него время, но с учетом боевой готовности части (п. 11, 12 ст. 29 Положения).
Дополнительный отпуск — также с учетом боевой готовности.
Суд не вправе подменять командира и указывать, когда именно предоставить такой отпуск, если нет превышения полномочий.
3️⃣Перенос отпусков на следующий год — когда это работает?
П. 14 ст. 29 Положения допускает перенос основного и дополнительных отпусков на следующий год только в связи с болезнью или другими исключительными обстоятельствами, но использованы они должны быть до окончания следующего года.
👆 Важный вывод из решения:
«Возможность использования отпусков за 2024 год названным лицом утрачена с окончанием 2025 года».
❓ Почему?
Истец обратился с рапортом о предоставлении отпусков за 2024 г. только 16 декабря 2025 г. (дата получения рапорта).
До этого (с 1 января 2024 г. по 15 декабря 2025 г.) он с рапортом не обращался.
С 16 по 31 декабря 2025 г. он находился на лечении/в отпуске по болезни → у командира не было возможности физически предоставить отпуск в 2025 г.
❗ Вывод: Если вы не обращались за отпуском в течение всего года и года следующего, а подали рапорт в последние дни второго года — суд может посчитать, что право на отпуск за этот период утрачено, даже если вы были на лечении.
4️⃣ Как правильно обратиться в суд?
Что обжаловать: бездействие командира (неиздание приказа, непредоставление отпуска, непродление).
Что требовать: признать бездействие незаконным и обязать командира совершить конкретные действия (издать приказ о продлении отпуска, предоставить отпуск).
Важно: требовать «предоставить отпуск немедленно» суд не всегда может, если это относится к усмотрению командира. Но требовать продления отпуска на дни болезни — можно и нужно.
📌 Итог для военнослужащих
Подавайте рапорт заранее. Не ждите декабря следующего года за отпуском прошлого года — рискуете потерять право на него.
Если заболели в отпуске — сразу получайте справку из госпиталя/лечебного учреждения и направляйте рапорт командиру о продлении отпуска. Это обязанность командира, а не право.
Ветеран боевых действий имеет право на дополнительный отпуск и на удобное время основного отпуска, но это право реализуется с учетом планов части.
При увольнении неиспользованные отпуска должны быть предоставлены последовательно с последующим исключением из списков части (п. 16 ст. 29 Положения). Если предлагают «компенсацию» без отпуска — это нарушение.
👉 Нужна помощь в обжаловании бездействия?
Обращайтесь. Разберем Вашу ситуацию, подготовим документы, представим интересы в суде.
Больше информации в моём публичном канале в мессенджере МАХ "Вердикт ВВК" 👈🏻 переходите и подписывайтесь
или на моей странице Вконтакте "Вердикт ВВК"
По вопросам оказания юридической помощи:
📞8 909 392 34 24 (есть MAX, Телеграм)
или через мой ТГ-канал "Вердикт ВВК"
✅ С Вас 👍 и подписка и не пропустите следующий пост по этой теме