Как я уже писала, иногда рекрутерам приходится работать с вакансиями, которые они видят впервые. У меня была целая профессиональная отрасль, которой я старалась всегда избегать. Это IT. Прямо скажем, искать программистов я не умела. И как разговаривать с ними не понятно, и уж тем более, как их оценивать. Однако настал день, когда мне пришлось этим заняться.
В тот год я была не в лучшей форме, серьезно болела, поэтому работала исключительно на «массовке» (массовом подборе), удаленно и с неполной занятостью. Кто работал на массовке, тот знает, что это затягивает, как семечки - и вроде бы надо остановиться и вернуться к интеллектуальной работе над «точкой», но лень что-то менять и потому сидишь и мерно плываешь по течению.
Я, наверное, еще долго бы так плыла, но в один прекрасный день мне позвонила подруга Алина и сходу сообщила:
- Все, хватит, возвращайся к нормальной жизни. Мне тут заказ дали на программиста и еще дадут, я их давно знаю, короче, надо работать.
В паре мы работали не первый год - Алина в роли продюсера, я в роли исполнителя. Роли рекрутера, разумеется.
- Я не умею в программистов, - начала я увиливать. - Да и вообще, большой перерыв был, а тут сразу такое. Мне бы что попроще.
- Попроще нету, - отрезала Алина. - Я тоже не искала программистов, но вот скажи мне, что там искать-то? Берешь стек, там все написано, что он должен знать. Забиваешь в поисковый запрос, всего делов-то. Ну дальше поговоришь с ним как-нибудь. Нам главное, с первым кандидатом не облажаться, если нормальный придет, то дальнейшие косяки простят. Но первый должен быть прямо идеальным.
Спорить с ней было бесполезно, да и не нужно. Лучше ввязаться в драку и посмотреть. Я и ввязалась. Программистов С# (ага, тоже не знаете, как это произносится!) на кадровом рынке было немного, но этим меня напугать было трудно. Как будто есть хорошие специалисты, которых много. Всех не хватает, поэтому мы, рекрутеры, так хорошо получаем, что бы вы без нас делали?
Итак, отобрав несколько резюме, я задумалась: как с их обладателями разговаривать? Все эти страшные названия программ или операционных систем, или приложений - поди их разбери - написаны на английском языке, разумеется, без транскрипции. Скажу сразу: некоторые названия программ мне все же удалось найти в интернете с указаниями, как их произносить. Но все же этого было недостаточно: во-первых, всего не запомнишь, во-вторых, даже если читать по бумажке, любое отклонение или вопрос со стороны кандидата - и ты теряешь всякую привлекательность, расползаясь мыслью по древу и путаясь в этих самых англицизмах. Поэтому я решила пойти другим путем.
- Давайте я вам сейчас на вотсап стек направлю, - сказала я первому же кандидату. - Вы посмотрите и ответите, чем и на каком уровне вы владеете.
Забегая вперед, скажу, что этот способ себя оправдал на все сто: программисты оказались ребятами охотно пишущими - и потому в ответ на стек я сразу получала письма с ответами по каждой из основных программ. Вообще по переписке дело как-то быстрее и проще пошло. И представляете, как легко мне потом давалось написание сопроводительного комментария для заказчика? Вот-вот. Сиди и с экрана переписывай, одно удовольствие.
Первый кандидат для клиента был готов практически сразу. Алина даже заподозрила неладное.
- Ты в нем уверена? Хорошо прособеседовала? Смотри, если облажаемся, они могут и отказаться от сотрудничества.
Уверена, скажет тоже. Я вообще ни в чем не уверена. Могу только сказать, что лично пользовалась услугами интернет-портала, который он разрабатывал, и мне понравилось, удобно и быстро. Наверно, хороший программист, надо брать.
— Беда с тобой. Ладно, назначь мне с ним встречу, сама пообщаюсь.
Я облегченно вздохнула. Ну, Алина-то разбирается в программистах, не то, что я. Но и ей кандидат понравился.
- Обязательно проконтролируй, чтобы на собеседование он в костюме приехал, - дала она мне указание перед интервью с заказчиком. - У них там дресс-код, госконтракты же. Ну потом может в джинсах, но на первую встречу пусть нарядится обязательно.
У кандидата было еще два предложения о работе, где никто ничего не требовал, и, разумеется, наряжаться он не захотел.
- Я лучше не поеду, боюсь не вписаться в коллектив, я привык к спортивному стилю, - затянул он знакомую песню кандидата-отказника, но я стояла намертво: ехать надо обязательно, иначе пропустите редкий шанс. Однако и штаны надеть надо тоже. Препирались мы минут пятнадцать точно, но победа осталась за мной. Дресс-код и время интервью были успешно согласованы.
Этот парень и сейчас там работает. Ушел на удаленку, ходит в чем хочет, разумеется, никто его не ограничивает. Хороший программист оказался. Алина довольна, я тоже. Заказчик вообще счастлив. И, конечно же, дал нам повторные заказы. На программистов и аналитиков С#, а вы как думали? Так и стала я экспертом в IT-подборе, если понадобится, и в резюме своем напишу. Можно подумать, это неправда.