Тихое увольнение – это довольно старый термин, который нормально звучит только в HR-среде, а остальным людям часто кажется обидным, даже оскорбительным.
Тихое увольнение это состояние, когда работник ограничивает себя только исполнением обязанностей. Отказывается или тихо устраняется от дополнительных задач, не подает новые идеи. Не горит, короче.
Это же вечная борьба: HR хотят, чтобы мы горели, но при этом не выгорали. Такое вечное, несгораемое топливо. Очень удобно.
Но даже очень хорошие дрова сгорают дотла. Даже хорошая машина не поедет, если в ней закончился бензин, из крана не польется вода, если он не подключен к водопроводу, а исправный утюг не отпаривает рубашку, если забыть налить в резервуар воды.
Грубо говоря, «тихое увольнение» это обычная реакция на то, что человек закончился.
Либо он занимается бессмысленным делом, либо ему не платят (скорее всего именно это), либо его старательно не замечают, и нафига ему на таком фоне выдавать новые идеи и гореть. Либо все вместе.
Тихое увольнение это еще не итальянская забастовка, когда ты работаешь ровно так, как предписывает договор (я пробовала – офигительная штука!).
Я сейчас как раз на стадии тихого-претихого увольнения.
Намеки не понимаю. Прямые обращения, не оформленные документально, тоже. Документально оформлять никто не умеет и не помнит как, да и нЕчего оформлять. Потому что придраться нЕ к чему.
Я пока еще не на той стадии, когда мышку привязываешь к роботу-пылесосу, чтобы имитировать движение курсора по экрану. Но это только потому что у меня в компании нет слежения за экранами (да и робота-пылесоса пока тоже нет).
Рассказала близкой знакомой, из тех, что по-настоящему «горит» работой (известная компания и оклад больше 300 000 р., и это не считая премий). Она сказала, что от таких, как я, у них избавляются. Но, друзья, я ведь не у них. и оклад у меня не 300 000 р.
За последний год в нашей компании незаметно разогнали чуть ли не половину сотрудников. Уволили не тихо, а в полном смысле: их не стало. И на замену никто не пришел. И нет, это не сокращения, конечно же, нет! И не нехватка денег, зарплату всегда платят вовремя. Просто некоторым людям в руководстве приходят такие вот странные идеи, что там, где работало двое, можно оставить одного, а то и вовсе раскидать ряд задач на тех, кто ими сроду не занимался. При этом насаждается культ работы за идею, а я такое очень сильно не люблю.
Звучит это так:
С нами остаются только НАШИ люди, потому что мы настоящая семья!
Настоящая семья и урод, не без которого, в лице меня, молча говорю себе я, когда на созвонах киваю как китайский болванчик. Только вчера пробовала в ближайшем продуктовом магазине расплатиться нашейсемьей и почему-то не взяли, собаки, захотели рубли российские.
А на маркетплейсе у кого-нибудь когда-нибудь проходила оплата не рублями, а нашейсемьей? Поделитесь.
Я не против быть тем самым уродом в семье, в обмен на то, что я делаю ровно столько, сколько считаю нужным; ухожу в отпуск ровно тогда, когда написано в графике; и когда намекают на мою лень, прикидываюсь, что не расслышала.
Тихо уволилась с основной работы. Давно. Очевидно, надолго: пока что-то не изменится.
Почитать еще: