Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Почему после 50 лет так трудно перестать участвовать в гонке

Готовила пост для НЕДЕЛИ ИЗМЕНЕНИЙ и наткнулась на цитату.
«Когда человек больше не сравнивает себя с другими и не стремится соперничать, никто не может превзойти его» — интерпретация Лао-цзы.
Красиво. И для опытного профессионала старше 50 лет — почти невыполнимо.
Те, кому сейчас 50+, начинали карьеру в адской конкурентной среде девяностых и нулевых. Менеджеры, сейлзы, маркетологи, директора —

Готовила пост для НЕДЕЛИ ИЗМЕНЕНИЙ и наткнулась на цитату.

«Когда человек больше не сравнивает себя с другими и не стремится соперничать, никто не может превзойти его» — интерпретация Лао-цзы.

Красиво. И для опытного профессионала старше 50 лет — почти невыполнимо.

Те, кому сейчас 50+, начинали карьеру в адской конкурентной среде девяностых и нулевых. Менеджеры, сейлзы, маркетологи, директора — мы двадцать лет сражались за клиентов, KPI, бюджеты, место в иерархии.

Это не просто навык. Это встроенный режим работы, который не отключается автоматически, когда меняется должность, компания или вся профессиональная ситуация.

Один из моих клиентов описал это так.

В 53 года он неожиданно завершил карьеру в крупной международной компании — попал под геополитический передел. Несколько лет пытался вернуться в похожую роль. Потом ушёл в проектную работу на аутсорс.

И вдруг обнаружил, что работает на нескольких проектах одновременно. Его задачи по масштабу превзошли прежнюю позицию. Клиенты ценят его так, как не ценил ни один из бывших руководителей.

Казалось бы — всё получилось.

Но вот его слова:

«Каждый раз, когда кто-то из бывших коллег публикует пост об успехе, я начинаю нервничать. Как будто до сих пор конкурирую с ними за первое место по выполнению плана».

Восьмидесятилетние тоже соревнуются

Я знаю восьмидесятилетних, которые в разговоре с молодыми перебивают их и начинают рассказывать о своих достижениях. Можно списать на возраст. Но мне кажется, это то же самое — неосмысленное и непереработанное желание конкурировать. Просто с годами оно стало заметнее.

Перестать обгонять

Это одно из самых тонких изменений, которые я наблюдаю в работе с профессионалами 50+.

Не смена индустрии или роли. Не освоение новых инструментов.

А внутренний переход:

— от логики соперничества

— к логике собственной траектории.

Когда твой ориентир — уже не то, где находятся другие, а то, куда движешься ты.

Лао-цзы сказал это 2500 лет назад. Легче от этого не становится. Но хотя бы понятно, что работа предстоит серьёзная.

А вы замечаете в себе этот внутренний бег? Удаётся остановиться?

Подписывайтесь на мой ТГ канал Карьера 50+ и Трансформация. @career50plus

Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3