Уволить досрочно: есть ли шанс у работника по срочному договору не быть уволенными до истечения срока, указанного в договоре?
Срочный трудовой договор часто воспринимается работниками как «урезанная версия» трудовых прав. Кажется: раз взяли на время, то и уволить могут в любой момент, просто потому что «надобность отпала». Но так ли это на самом деле?
Сегодня разберем ситуацию, когда инициатива исходит от работодателя, а срок договора еще не истёк. Куда обращаться, на какие статьи Трудового кодекса РФ ссылаться и когда суд будет на вашей стороне?
Слабые стороны работника: чего бояться?
Если работодатель увольняет вас «по статье» до истечения срока, он, как правило, использует общие основания.
1. «Не прошёл испытание» (ст. 71 Трудового кодекса РФ)
Риск для работников: Работодателю достаточно предупредить вас за 3 дня и дать письменное обоснование, почему результаты неудовлетворительны.
Слабость работодателей: Доказать, что причина увольнения надумана, сложно, но возможно. Часто работодатели формально подходят к формулировкам («не справлялся с обязанностями»), не проводя реальной оценки. Если работник обжалует в суд своё увольнение, то работодателю придётся хорошенько постараться, чтобы доказать причину не пройденного испытания.
2. Ликвидация компании или сокращение (ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Есть важный нюанс, о котором многие забывают: выходное пособие и выплаты «срочникам» положены ровно в том же объёме, что и постоянным сотрудникам (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Свои вопросы, требующие юридической помощи, можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
Сильные стороны работника: что даёт закон?
Судебная практика последних лет показывает, что суды часто встают на сторону работника.
1. Козырь №1: Незаконность увольнения «в связи с окончанием срока» ДО окончания срока договора
Если договор заключён «на время отпуска основного сотрудника» или «на период сезонных работ», уволить вас до выхода этого сотрудника или до окончания сезона просто так нельзя. Работодатель обязан доказать, что обстоятельство, из-за которого был заключен договор, действительно отпало.
Пример из практики (Определение Второго КСОЮ от 14.09.2021 № 88-19549/2021): Истицу приняли на время декрета основной сотрудницы. До выхода основной сотрудницы работодатель решил уволить истицу, сославшись на «окончание срока действия договора» и одновременно на «сокращение штата». Суд указал: событие (выход сотрудницы) не наступило, значит, основание для увольнения отсутствует. Женщину восстановили на работе и взыскали зарплату за время вынужденного прогула.
2. Козырь №2: Увольнение за прогул или дисциплинарный проступок
Если увольняют за нарушение дисциплины (опоздания, прогулы), процесс для «срочников» точно такой же, как для «бессрочников».
Работодатель обязан соблюсти всю процедуру: затребовать письменное объяснение, издать приказ в установленные сроки. Малейшее нарушение и увольнение незаконно. Если вы работали по срочному договору и вас уволили за пьянку на рабочем месте, но акт составили задним числом, то можете оспорить это в суде, ссылаясь на процедурные нарушения.
3. Козырь №3: Беременность - абсолютная защита
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации. Даже если срочный договор закончился, работодатель должен продлить его до окончания беременности (или до окончания отпуска по беременности и родам).
Типичная ошибка работодателя (и победа работника)
Самая частая ошибка нанимателя — путаница оснований. Работодатель думает: «Раз договор срочный, могу уволить в любой момент, потому что он заканчивается через месяц». И увольняет по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока).
Судебная практика (Апелляционное определение Мосгорсуда от 27.07.2022 № 33-26777/2022): Гражданин был принят на год. Через 4 месяца его вызвали и сказали: Мы решили расторгнуть договор досрочно, вот трудовая, уволен в связи с истечением срока. Суд восстановил работника, указав: срок не истёк, событие не наступило. Работодатель обязан был либо договариваться по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) с выплатой компенсации, либо увольнять по сокращению, либо ловить на дисциплинарном проступке. Увольнение «задним числом» по наступившему сроку незаконно.
Что делать, если вас увольняют досрочно?
Не паниковать. Смотрите на основание - в приказе должна быть чёткая ссылка на статью Трудового кодекса.
Проверьте даты. Если увольняют «по окончанию срока», а срок ещё не вышел - это нарушение.
При любом увольнении вам обязаны выдать расчётные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр. При сокращении - выходное пособие.
Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика по защите «срочников» в России сегодня достаточно обширна, и шансы отстоять справедливость есть практически всегда.
А у вас был опыт досрочного увольнения по срочному договору? Делитесь историями в комментариях!