Законом установлены для работодателя определённые рамки, которые он обязан соблюдать при оформлении работника на работу с испытательным сроком. В случае нарушений трудового законодательства работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
1. Испытательный срок устанавливают не всем новым работникам
Каким работникам не могут установить испытательный срок?
2. Срок, на который устанавливается испытательный срок
Если условие об испытании не прописано в договоре, это означает, что работник принят на должность без испытательного срока.
Длительность испытательного срока прописывается в трудовом договоре. При этом, он не может превышать:
3 месяца - в общем случае;
2 недели - для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев;
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств.
3. Продление испытательного срока
Продление возможно, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам (например, по болезни). Тогда испытание продлится на соответствующее число дней.
По усмотрению работодателя и по согласованию сторон срок может быть прекращён ранее, чем это указано в трудовом договоре.
Бесплатный звонок по России юристу +78001014638
4. Расчёт заработной платы на испытательном сроке
Зарплата на испытательном сроке должна выплачиваться в том размере, который предусмотрен должностным окладом на принимаемую вакантную должность.
Принимая работника с испытательным сроком и с зарплатой ниже чем это установлено окладом по конкретной должности, работодатель заведомо обманывает работника. Даже если заниженный размер оплаты труда и указан в трудовом договоре, - этот пункт Договора незаконен (в котором об этом говорится), так как противоречит действующему законодательству.
Верховный Суд РФ в своём Определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 указал, что работнику нельзя занижать заработную плату на испытательном сроке.
5. Увольнение в период испытательного срока
Уволиться можно. В этом случае работник должен предупредить работодателя за 3 дня до увольнения.
По инициативе работодателя работник также может быть уволен в период испытательного срока, если работодатель будет недоволен результатами работы нового работника.