Увольнение по сокращению - это не так уж и плохо. И я знаю много тех, кто просто мечтает попасть под сокращение. Давайте разберёмся, почему это беспроигрышный вариант и какие выплаты в данном случае получит сокращённый работник.
Во-первых: минимум за 2 месяца до даты сокращения работнику вручается уведомление о сокращении, а значит за эти два месяца заработную плату работнику уж точно выплатят.
Во-вторых: в день увольнения работнику выплатят выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы.
В-третьих: если в течении 2-х месяцев с даты увольнения работник не смог устроиться на новую работу, на этот период за ним сохраняется право на средний месячный заработок.
В-четвёртых: если Центр занятости населения не смог обеспечить сокращённого работник работой в течении 3-х месяцев с даты увольнения (для поиска работы в двухнедельный срок с даты увольнения работнику необходимо обратиться в Центр занятости населения), работнику должны выплатить средний месячный заработок в течение 3-х месяцев с даты увольнения.
Таким образом, человек не работая, будет получать денежные выплаты в размере среднего месячного заработка с момента увольнения до трёх месяцев (ТОЛЬКО обязательно нужно будет обратиться в Центр занятости населения в двухнедельный срок с даты увольнения).
Как вам такая математика? Теперь вы понимаете, почему многие стремятся попасть под сокращение (если запахло "жаренным")?
И помните, что если работник подпишет заявление об увольнении по собственному желанию, то ни о каком сокращении и вышеперечисленных выплатах и речи быть не может. Внимательно читайте, что подписываете, и несколько раз подумайте, что для вас будет выгоднее: увольнение по собственному желанию либо по сокращению.
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!