Справка о беременности и медицинское заключение – это официальные документы, подтверждающие факт беременности. Документ о беременности выдаётся из смотрового кабинета после посещения врача-гинеколога. При предъявлении этой справки (медзаключения) беременная женщина может получить полагающиеся ей выплаты и воспользоваться послаблениями на работе.
Когда выдают справку о беременности
1. Для получения единого ежемесячного пособия для женщин, находящихся в трудных жизненных ситуациях
При постановке на учёт в женскую консультацию до 12 недель.
Для получения пособия такая беременная женщина подаёт заявление на единое пособие через клиентскую службу СФР, либо Госуслуги. Надо будет указать сведения о:
- составе семьи;
- медицинской организации, где стоит на учёте;
- данные об имуществе и доходе семьи, а при его отсутствии – о причинах его отсутствия.
2. Для работодателя
При положительном тесте на беременность (две полоски) женщина может не затягивать и сразу же обратиться в женскую консультацию. Медицинское заключение заверяется врачом-гинекологом и заведующим, а также печатью лечебного учреждения. Медицинский документ с подтверждением беременности женщине может потребоваться в следующих случаях.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
✅ Для прохождения медицинских осмотров в рабочее время
Посещать врача в рабочее время беременная женщина может с самых ранних сроков беременности, с момента постановки на учёт у гинеколога. И трудовым законодательством количество таких посещений в рабочее время не ограничено.
✅ Воспользоваться неполным рабочим днём
Раньше других можно будет уходить с работы, если это рекомендовано врачом-гинекологом.
✅ Перевод на облегчённый труд
Беременной показан лёгкий труд:
- если условия её работы нарушают нормы, установленные для работающих беременных женщин;
- когда беременность протекает с осложнениями.
✅ Трудоустройство без испытательного срока
Женщины в положении принимаются на работу без испытательного срока.
✅ Беременных не сокращают
Под сокращение не попадают беременные женщины, вне зависимости от срока их беременности.
✅ Запрет на увольнение беременных женщин
По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с беременной работницей можно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную работницу могут уволить, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (соответствующую её квалификации и вакантной нижестоящую должность или низкооплачиваемую).