Как получить повышение на работе. Часть 2
Это вторая часть серии о карьерном росте.
В первой части мы уже разобрали конкретные шаги, которые помогают стать заметнее и повысить шансы на рост.
Сегодня поговорим о том, почему без выстроенной репутации и профессиональных связей внутри компании тяжело развиваться и как это изменить.
Можно быть сильным специалистом, стабильно показывать результат и при этом оставаться на одной должности. Часто дело в том, насколько вы видимы и понятны для тех, кто принимает решения.
Повышения дают не только за хорошо выполненные задачи. Их дают тем, кому готовы доверить больше ответственности. А доверие формируется через взаимодействие, репутацию и профессиональный круг общения.
Навыки помогают вам делать работу качественно, а репутация и связи помогают двигаться дальше.
Вот что поможет выстроить репутацию:
— Расширяйте круг профессионального общения. Интересуйтесь задачами за пределами своего отдела, подключайтесь к кросс-проектам. Так вас начинают воспринимать шире, чем в рамках текущей роли.
— Формируйте экспертность. Выберите направление, в котором хотите стать особенно сильны. Когда к вам начинают обращаться за советом, это и есть работающая профессиональная репутация.
— Делайте результаты видимыми. Кратко и по делу обозначайте, что сделано и какой эффект это принесло. Это нормальная управленческая коммуникация.
— Найдите наставника или союзника.
Человек, который знает о ваших целях и может дать честную обратную связь или рекомендацию, иногда ускоряет рост сильнее, чем дополнительные часы работы.
На консультациях я всегда говорю:
Карьерный рост, это сочетание качества вашей работы, видимости результатов и доверия внутри компании.
Если чувствуете, что делаете многое, но рост всё равно не происходит - приходите на карьерную консультацию. Мы составим план, который поможет вам перейти на следующий уровень, а не просто «стараться ещё больше».
Поделитесь, был ли в вашей карьере человек, который повлиял на ваш рост?