Коллеги старше 45 лет видят в молодежи прежде всего проблемы: они указывают на низкую мотивацию, лень, недостаток квалификации и меркантильность молодых сотрудников. Отзывы зумеров о старших коллегах значительно более положительные: для молодежи поколение 45+ лет — это источник передачи опыта и экспертизы, надежные и ответственные коллеги, эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди. Если команда состоит из людей разных поколений, между ними могут возникать противоречия. Задача руководителя — превратить разницу поколенческих установок в ресурс для развития, а не конфликтов. Почему зумеры могут отказаться от работы в компании? Об этом читайте в нашем материале: https://dzen.ru/a/aUFAtaXowk6RrCqU
Коллеги старше 45 лет видят в молодежи прежде всего проблемы: они указывают на низкую мотивацию, лень, недостаток квалификации и меркантильность молодых сотрудников.
Отзывы зумеров о старших коллегах значительно более положительные: для молодежи поколение 45+ лет — это источник передачи опыта и экспертизы, надежные и ответственные коллеги, эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди.
- По мнению опытных коллег, главные положительные черты зумеров — это целеустремленность, цифровая грамотность и мобильность.
- По мнению зумеров, главные недостатки старшего поколения — это консерватизм и сопротивление изменениям.
Если команда состоит из людей разных поколений, между ними могут возникать противоречия. Задача руководителя — превратить разницу поколенческих установок в ресурс для развития, а не конфликтов.
Почему зумеры могут отказаться от работы в компании? Об этом читайте в нашем материале: https://dzen.ru/a/aUFAtaXowk6RrCqU