Все чаще в ленте новостей мы встречаем посты и статьи о дисбалансе на рынке труда: высокой конкуренции среди "белых воротничков" и острой нехватке "синих". Сфера IT — хрестоматийный пример того, к чему может привести массовый ажиотаж на вакансии в области разработки. Ранее мы уже писали статьи о том, насколько сильно изменились требования к тестировщикам в 2025 году по сравнению с 2021–2022 годами, говорили, на какие аспекты обращают внимание интервьюеры, давали советы и практические рекомендации по написанию резюме, а также освещали феномен "волчар" — кандидатов, которые стремятся попасть в сферу IT нечестным путем: заучивая слитые собеседования и используя нейросети во время интервью.
В этой статье мы раскроем первопричину возникновения волчар — то, как появление на рынке тысяч молодых специалистов после курсов развязало руки не только крупнейшим IT-компаниям, но и среднему и даже малому бизнесу в айтишной/околоайтишной сфере. Мы поговорили с IT-рекрутерами компании WorkMe и попросили их выделить основные тренды на рынке вакансий области разработки конца 2025 — начала 2026 года, а также сделать прогноз — что будет происходить в сфере IT-рекрутинга в ближайшем будущем.
Поиск идеального кандидата с полным совпадением навыков
Времена, когда компании были готовы инвестировать в развитие человека, остались в прошлом. Спрос сместился с начинающих специалистов на опытных профессионалов с глубокими узкоспециальными знаниями. Теперь компании ищут не просто "хорошего" кандидата с перспективами, а сразу "идеального", причем поиск может затягиваться на месяцы, но планку никто не снизит. Если кандидат не отвечает хотя бы на один вопрос или не имеет опыта в специфической нише, он получает отказ. Обучать или «дотягивать» сотрудника сегодня никто не хочет — человек должен прийти и давать результат с первого дня работы.
Профессиональные «накрутчики» опыта и выпускники курсов с их шаблонными достижениями в процентах ("спасибо" GPT) вызывают только раздражение. Компании требуют жесткой конкретики и проверяют знания так глубоко, что любая попытка скрыть отсутствие реального опыта мгновенно вскрывается. Сейчас ищут не потенциал, а человека, который без раскачки встанет в проект и сразу закроет нужные задачи.
Практически полный отказ джунов, жесткий фильтр по опыту
Рынок для начинающих специалистов фактически закрыт. Порог входа теперь — 5 лет коммерческого опыта, минимальный грейд — middle+, причем рекрутеры с недоверием относятся ко всем, кто сменил профессию на волне «хайпа» после 2021 года. Исключение — если все это время кандидат работал в финтехе. На GitHub почти никто не смотрит — вместо этого требуют детального описания реальных задач и цифр нагрузки с прошлых проектов, часто через специальные опросники. Самые перенасыщенные направления сейчас — Java-разработка и QA/тестирование.
Редкие вакансии и ставка на внутренние ресурсы
Массовый найм «впрок» остался в 2022 году. Сейчас компании придерживаются интенсивной стратегии: вакансии появляются точечно, часто под конкретный проект или замену, и закрываются быстро — чуть ли не за 2–3 дня — за счет большого количества откликов и наличия кандидатов на бенче. Исключение — узкие senior-позиции, их могут искать дольше. Компании все чаще предпочитают внутренние перемещения, реферальные программы и релокацию сотрудников. Для бизнеса это способ снизить риски и сократить время найма. Если речь идет не об IT-гигантах и не о госсекторе, всё чаще предлагаются форматы ИП или самозанятости вместо классического трудоустройства. Организации больше не строят ИТ-отделы «на вырост», они решают конкретные бизнес-задачи здесь и сейчас, максимально эффективно используя доступные ресурсы.
Знание и активное использование ИИ — уже обязательный навык
Знание и активное использование инструментов искусственного интеллекта (GitHub Copilot, Cursor, плагины для IDEA) стало обязательным пунктом. Кандидат, который умеет работать с такими инструментами, выглядит для работодателя более конкурентоспособным, чем специалист с классическим, но «чистым» стеком без AI.
*С популярными AI инструментами можно ознакомиться в этой статье.
Осторожность самих кандидатов и снижение текучки
Текучка кадров, которая раньше позволяла айтишникам переходить из компании в компанию с повышением зарплаты каждые полгода, сошла на нет. Кандидаты осознают риски и предпочитают стабильность даже в условиях отсутствия карьерного роста. Рынок замер: те, кто «внутри», остерегаются сокращений и оптимизаций, а те, кто «снаружи», сталкиваются с небывалым демпингом и жестким отбором. Эта осторожность еще сильнее сужает рынок, делая каждую открытую вакансию "запретным плодом" для тысяч соискателей.
Прогноз на будущее: ИТ как обычная профессия
Рынок окончательно смещается в сторону работодателя, где решающую роль играют софт-скиллы, прикладная ценность и глубокое владение AI-инструментами. В IT наблюдается значительный демпинг зарплат: даже опытные специалисты, привыкшие к офферам в 500 тысяч рублей, после полугода безуспешных поисков соглашаются на 250 тысяч. Ожидания 2022 года больше не работают.
В ближайшие годы мы станем свидетелями окончательного «приземления» ИТ-сферы. Работа в области разработки перестанет быть социальным лифтом с высокими, а иногда и необоснованно высокими доходами, и превратится в стандартную интеллектуальную специальность. Доходы «белых воротничков» в ИТ продолжат корректироваться в сторону средних по рынку, в то время как дефицитные «синие воротнички» высокой квалификации будут зарабатывать наравне, а иногда и больше рядовых программистов.
Основным трендом останется активное внедрение ИИ. Профессия программиста не исчезнет, но она потребует гораздо более глубокого погружения в бизнес-логику и безупречного владения инструментами автоматизации.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях — там еще много интересного.