Ранее мы просили наших тех экспертов ответить, что чаще всего мешает кандидатам успешно пройти собеседование и получить оффер. Но до собеседования нужно ещё дойти. Именно поэтому мы поговорили с нашими IT-рекрутерами, чтобы узнать, что именно отталкивает их в резюме кандидатов, какие есть фишки для IT-резюме, а также попросили рассказать, как рекрутеры ищут разработчиков на HH.
P.S. Иногда будет немного жестко - не обижайтесь.
Вот некоторые “красные флаги” для IT-рекрутеров:
“Кандидаты, как правило, неверно указывают желаемую позицию или указывают все подряд, лишь бы взяли”.
“3 работы параллельно и ищет четвертую. Кандидат сам не знает, чего хочет, и прыгает с места на место через каждые 3 месяца”.
“Не указывает контакты, как связаться (а на почту пишут реже, чем в Telegram), или указывает телефон, который не привязан к мессенджерам”.
“Отвечают через тысячу лет на сообщения”.“На вопрос о зарплатных ожиданиях сразу просят назвать вилку”.“В резюме, в блоке “О себе” пишут, когда и где родился, чем болел и сколько у него хомячков”. Про хобби и увлечения можно писать, но только после того, как указали, что вы - специалист микросервисной архитектуры.“Пишут должности как в трудовой книжке: специалист 1 категории и т.д“.
“Не пишут достижения на работе: работал, ходил, получал зп - вот и все достижения“.
Вот завлекающие фишки для IT-резюме, которые реально работают:
Фишки против фильтров HH (алгоритмы действительно читают ваше резюме!):
- Ключевые слова из вакансии должны быть в резюме ДОСЛОВНО (алгоритм ищет совпадения).
- Раздел "Навыки" - это золотое поле. Пишите конкретно: не "работал с базами данных", а "PostgreSQL, оптимизация запросов, репликация".
- Чем больше цифр - тем лучше. P.S. Без фанатизма.
"Увеличил скорость API с 200ms до 50ms" (но помните: на собеседовании вас могут попросить рассказать, как вы это меряли).
Что цепляет IT-рекрутеров? (мы реально тратим на резюме 15-30 секунд):
- Первые 5 строк резюме - самое важное. Ваша должность + ключевая экспертиза (пример: "Python-разработчик с 5-летним опытом в компьютерном зрении").
- В каждом месте работы - минимум 3 пункта с конкретикой. Не "Разрабатывал фичи", а "Реализовал A/B тестирование для 1M пользователей (Python, Flask)".
- Отдельный раздел для крутых проектов (даже если это пет-проекты).
Чек-лист MUST HAVE:
•Четкий заголовок (позиция + ключевой навык)
•Технологии отдельным списком (стек с градацией уровня)
•Конкретные достижения с цифрами
•Ссылки на GitHub/портфолио (если есть код)
•Короткий раздел "О себе" (не "ответственный", а "специализируюсь на микросервисной архитектуре")
Как рекрутеры ищут кандидатов на Hh:
•Сначала ищем по ключевым технологиям в фильтрах
•Потом смотрим на последние 2-3 места работы
•Затем сканируем на наличие красных флагов (частые смены работы, пробелы)
•И только в конце читаем "О себе"
А сопроводительное письмо повышает шансы на просмотр резюме?
В вакансиях некоторых компаний есть требование приложить сопроводительное письмо. И, скорее всего, этому действительно уделяют внимание. Но в любом случае первым делом идут смотреть резюме - если оно не нравится, то каким бы крутым ни было сопроводительное письмо, его даже читать не станут.
Обычно в сопроводительном письме все кандидаты пишут то же самое, что и в резюме: “Я системный аналитик, родился в Москве, проживаю в городе Балашиха, имею опыт 3 года в системном анализе, считаю, что идеально подхожу под ваши требования и буду рад продемонстрировать свои навыки...” Чаще всего сопроводительное письмо (как и резюме) составлено с помощью чата GPT и это сразу видно, потому что ВСЕ пишут про одни и те же придуманные метрики, при этом как измерял - не понятно.
Итог: если вы решили написать сопроводительное или это стоит в требовании к вакансии, то напишите что-нибудь цепляющее, а не просто скопируйте сделанный GPT текст.
Несколько дополнительных лайфхаков от крутых IT-рекрутеров из топ-компаний:
• Самый неочевидный лайфхак: резюме для LinkedIn и HH нужно делать РАЗНЫМИ. В LinkedIn добавляем больше "мягких" навыков, на HH - сухую техническую конкретику.
• На HH надо делать хорошее резюме и откликаться, сейчас рекрутеры сами не пишут, поскольку откликов много и кандидатов куча. НО откликаться на все вакансии в одной компании, как это делают многие, - плохой шаг. Больше вероятность, что никуда не пригласят, чем обратят внимание.
Заключение
Резюме — это первый фильтр, и именно от того, как вы его составите, зависит, заметят ли ваши навыки и пригласят ли вас на интервью. Умение видеть своё резюме глазами рекрутера и постоянно его совершенствовать — это ключевой навык, который отличает успешных кандидатов от всех остальных.