Февраль — недооценённый, но стратегически самый сильный месяц для карьерных переходов. Вот почему 👇
1️⃣Старт активного делового сезона
Январь — месяц раскачки. Вы уже заметили, что январь в этом году был достаточно сонный и свежих вакансий было мало? Да и реакция работодателей была вялой, активности в подборе не было
Февраль — это момент, когда бизнес начинает действовать:
✅возвращаются ключевые ЛПР
✅возобновляются собеседования
✅запускаются реальные проекты, под которые нужен персонал (часто проект планируют к запуску на весну-лето, людей нужно много и подбор на часть вакансий срочный).
Почему через месяц кандидаты мечтают уволиться с новой работы? https://dzen.ru/a/aKS_9ElSNhw2-pm-
2️⃣Бюджеты утверждены, деньги есть
Годовые бюджеты, ФОТ и лимиты на найм уже согласованы.
Это значит:
✅меньше неопределённости (и рекрутеры смогу ответить, какой уровень заработной платы может предложить компания).
✅меньше «заморозок» вакансий (особенно явно это проявилось перед НГ)
✅больше шансов договориться по деньгам и условиям
Как поиск работы снижает самооценку? https://dzen.ru/a/aWzGqo_lNXVRDvsU
3️⃣Вакансии открываются под реальные задачи года
В феврале компании нанимают не «на всякий случай», а под:
✅рост
✅трансформацию
✅масштабирование
✅замену слабых или выгоревших руководителей
‼️Это особенно важно для менеджеров и управленцев!
4️⃣Выплачены годовые бонусы — начинается волна увольнений
Один из ключевых факторов. И именно этого момента (февраль-апрель) ждут многие со рудники, чтобы написать заявление на увольнение.
После выплаты бонусов:
✅сотрудники спокойно уходят
✅руководители принимают решение о переходе
✅собственники запускают замены
‼️В этот момент освобождаются руководящие и ключевые позиции, часто без публичных объявлений.
5️⃣Появляются «скрытые» вакансии
Февраль — время тихого рынка:
✅замены действующих руководителей
✅поиск через рекомендации
✅прямые выходы на сильных кандидатов
Те, кто выходит на рынок сейчас, получают доступ туда, куда массовые соискатели не доходят.
Что делать, если бывший работодатель дает негативные отзывы? https://dzen.ru/a/aSArbSZ41ysa6z2I
6️⃣Ниже конкуренция, чем весной
Основной поток соискателей активизируется в марте–апреле.
В феврале:
✅короче воронка
✅выше шанс попасть в финал
✅больше внимания к вашему опыту
7️⃣Работодатели готовы быстрее принимать решения
Компаниям важно закрыть ключевые роли до конца первого квартала, чтобы не сорвать планы года.
Поэтому:
✅процессы идут быстрее
✅меньше этапов
✅чаще делают офферы «здесь и сейчас»
Как распознать проблемного работодателя? https://dzen.ru/a/aXOeF8_OSmXLBRDX
8️⃣Лучший момент для карьерного скачка, а не горизонтального перехода
Именно в феврале чаще всего:
✅берут «на вырост»
✅доверяют управление сложными зонами
✅предлагают роли с влиянием на стратегию, деньги и команду
Февраль — это точка, где сходятся:
✳️деньги у компаний
✳️движение на рынке
✳️готовность людей к изменениям
Если вы задумываетесь о росте, смене роли или выходе на новый уровень — это окно возможностей, которое быстро закрывается.
❓А как бы вы оценили активность работодателей в январе? Чего ждете от февраля?
⚠️Сейчас открыта запись на бесплатную консультацию
На ней мы:
🔹разберём вашу текущую позицию на рынке
🔹определим, на какие роли вы реально можете претендовать
🔹найдём проблемные места в резюме и стратегии поиска
🔹поймём, как использовать февраль максимально эффективно
👉 Оставьте заявку на бесплатную консультацию по ссылке https://idealnoerezume.ru/freecon или напишите мне в ТГ @Olga_Kuleshova_cv , пока рынок горячий, а конкуренция ещё низкая 🚀
👉 Вместе мы разберём вашу ситуацию и составим план действий для роста и новых возможностей.
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал❤️
Больше полезных советов в моем телеграм https://t.me/idealnoerezume
#карьера #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #профориентация #психология #выгорание #вакансия #вакансии