Наткнулась на пост в соцсети. Опытный профессионал с впечатляющими результатами пишет: "Ищу работу коммерческого/исполнительного директора." Детально описывает, что умеет. Показывает цифры. Но в каждом слове слышится: "Я кандидат. Выберите меня." На недавнем семинаре для alumni INSEAD слушатели отметили как полезную мысль: предлагать себя компаниям так, как это делают консультанты. Не "возьмите меня", а "вот какую задачу я решу". Но почему это так сложно? Вот в чем разница: ➡️ КАНДИДАТ говорит: "Ищу работу. Я умею преодолевать кризисы. За 13 лет я сделал X, Y, Z. Если нужен — пишите." ➡️ ЭКСПЕРТ говорит: "Если вас накрыл кризис масштаба — я приду, и через 6 месяцев у вас будет управляемый рост вместо хаоса. Вот три компании, где я это сделал." Главное различие: ✔️Кандидат кричит в пустоту. Пишет в ленту каким-то предполагаемым работодателям. Надеется, что кто-то увидит. ✔️ Эксперт работает с конкретными компаниями. Анализирует рынок, следит за трендами, видит: компания X потеряла д