Нет ничего лучше живых клиентских историй и вот одна из них.
"Привет! Меня зовут Ольга, и я хочу рассказать историю, которая, возможно, перевернёт ваш взгляд на поиск работы. Мне казалось, что мои условия невозможны: переезд за границу, двое детей, жёсткие требования к графику и зарплате. Год я билась как рыба об лёд на HeadHunter, пока не получила предложение, которое выглядело как «временная подработка». Именно оно и привело меня к моему работодателю.
Почему мой поиск был обречён на провал (как мне тогда казалось)
Контекст: Переезд в другую страну на 5 лет без права работать локально. Нужен был удалённый доход, чтобы покрывать высокие расходы.
Ограничения: Двое детей 6 и 9 лет (сад и школа), никаких помощников рядом.
Жёсткие критерии: Высокий доход (не для галочки), гибкий/частичный график, профессиональная сфера (обучение и развитие).
Роковая ошибка: Пассивный поиск. Только HH.ru. Никакого нетворкинга, LinkedIn стоял мёртвым грузом. Не было сил на активность.
Итог года: 15 откликов, 5 собеседований (часто из любопытства), 1-2 неподходящих оффера. Тупик.
Случайность, которая оказалась закономерностью
Через год на том же ХХ я увидела вакансию от тренинговой компании для корпораций. Откликнулась уже почти без надежды. Но процесс пошёл:
1. Собеседование с рекрутёром.
2. Тестовое задание (разработка программы обучения) — здесь я смогла блеснуть экспертизой.
3. Встреча с руководителем — живой контакт и искренняя похвала за тестовое.
И тут — сюрприз. Вместо стандартного «Вы приняты» или «До свидания» мне предложили...
Волшебное слово «ПРОЕКТ»
Мне чётко сказали: «Давайте попробуем в реальных условиях. Мы дадим вам конкретный платный проект. Вы его сделаете, а мы поймём, как вы работаете, а вы — нравится ли вам у нас».
Почему я согласилась, хотя обычно это настораживает?
- Я изучила сайт компании — всё было солидно, интересно и близко мне по духу.
- Мне понравился прямой и открытый руководитель.
- Это был "честный обмен": моя работа на их деньги и реальный опыт, а не просто «испытательный срок за свой счёт».
Как это выглядело на практике:
- Первый проект был небольшим и даже непонятным (обратную связь дали скупо). Было чувство лёгкой растерянности.
- Второй и третий проекты (учебный курс для благотворителей и ещё один) стали переломными.
- Я постоянно общалась с командой, вникала в процессы, видела, как применяется моя экспертиза.
Итог, который изменил всё
После успешного выполнения этих проектов мне предложили постоянную позицию. Мои критерии и требования к работодателю (гибкость, доход, профессиональное развитие) были полностью учтены.
Что дал этот проектный «тест-драйв»?
- Для компании: Они увидели мою реальную работу, а не только умение говорить и "продавать себя" на собеседовании.
- Для меня: Я увидела «кухню» компании изнутри без обязательств, познакомилась с коллегами и убедилась, что мне здесь комфортно.
- Снятие стресса: Это были не «смотрины», а совместная работа. Не подойдёт — у каждого останется готовый результат и оплата.
Вывод, который я вынесла для себя (и для вас)
Если вы в сложной ситуации (переезд, декрет, смена сферы) и классический поиск не работает — смотрите в сторону проектной занятости.
Не бойтесь предложений «поработать над задачей». Это может быть:
- Уникальным нетворкингом — вы знакомитесь с командой как коллега, а не как соискатель.
- Прямой дорогой к постоянной работе, если вы и компания — идеально подходите друг другу.
Ищите не просто вакансию, ищите команду, которой нужны ваши навыки здесь и сейчас. Иногда чтобы встроиться в систему, нужно начать с небольшого, но реального кирпичика. Как сделала я."
Не отказывайтесь от возможностей, которые на первый взгляд выглядят непривычно. Иногда именно они — самый короткий путь к цели.