Что такое пассивный поиск работы?
Если очень примитивно - то разница вот в чем:
Пассивный поиск: ориентация - найдите вы меня, инициатива должна исходить от рекрутеров или иных представителей работодателя
Активный поиск - основной посыл - найду сам, приложу максимум усилий
Методы пассивного поиска:
- наблюдение (просто исследование открытых вакансий)
- наблюдение с периодическим размещением резюме
- ожидание работодателей и предложений от них
- имитация поиска (все сайты перерыл, всех знакомых опросил)
- поиск эпизодический (случилось что-то на работе - ищу, отпустило - не ищу)
- для поднятия самооценки (например, если на работе вас угнетает руководитель)
- из спортивного интереса (любопытно, сколько я стою, что есть на рынке)
ВНИМАНИЕ! Даже «пассивный» поиск может привести к реальному конфликту на работе и невозможности продолжать сотрудничество с текущей компанией. В ближайшее время на канале выйдет статья про конфиденциальный поиск - не пропустите!
Как грамотно искать работу в пассиве? Рекомендации:
Не закрывайте свое резюме
Даже если вас все устраивает и вы определились с работой и компанией. Риски - компания отслеживает размещение резюме своих сотрудников, 100% конфиденциальности достичь не удастся, информация может просочиться на любом из этапов, по вашей или не вашей вине.
Варианты развития событий:
- вас ожидает неприятный разговор с руководством
- вам начинают искать замену
- вам создают неблагоприятные условия работы, вынуждающие сотрудника уйти
Встречайтесь на перспективу с рекрутерами
Сейчас ситуация упростилась за счет первичного онлайн-контакта. Риски - затраты времени и сил, соблазны - от добра добра не ищут. Можно навредить своей репутации у текущего работодателя.
Не отказывайтесь от предложений, если они поступают
Встретьтесь, выслушайте, завяжите контакт на будущее.
Цели:
- держать руку на пульсе,
- оценить рынок предложений,
- оценить соответствие к требованиям,
- проверить свою стоимость,
- потенциальную готовность к подобным переговорам,
- получить информацию об изменениях в интересных вам компаниях,
Риски - всплывает вопрос лояльности к текущему работодателю
Заполните профиль в соцсетях
Вроде бы работу и не ищете, но даете себя найти и идентифицировать. Из профиля должно быть понятно, кто вы (должность/ уровень), из какой компании. Если опыта мало - укажите ВУЗ (по учебному заведению рекрутер ищет профильных или молодых специалистов)
Пишите, публикуйтесь, ведите блоги, каналы
В профильных СМИ или группах в социальных сетях - рекрутеры найдут вас по комментариям и публикациям (примеры - E-xecutive, Дзен, Facebook, Telegram и LinkedIn)
Выступайте на отраслевых мероприятиях
- рекрутеры охотятся на самых популярных и штудируют списки спикеров.
Общайтесь
Чем больше людей знаете вы, тем больше людей знают вас. Можно создавать круг общения в вашей сфере, а можно брать шире.
Важно! При пассивном поиске - вы должны быть интересны рынку, работодателям, рекрутерам. Пассивный поиск -это индикатор вашей востребованности на рынке
#поиск #работа #пассив #рекомендации #совет