В России начался переход от рынка соискателя к рынку работодателя. Число вакансий сокращается, а резюме — растет. Спрос на кадры в России снижается. На конец ноября 2025 года работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн сотрудников — это минимальный показатель за последние шесть лет. Число вакансий за год сократилось на 13%, следует из данных Росстата.
Снижение спроса на работников подтверждают и данные рекрутинговых сервисов: в SuperJob отмечают, что число вакансий за 2025 год сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%. Самое заметное сокращение числа вакансий, по данным HeadHunter: в сферах управления персоналом и обучения, ИТ, инвестиций и консалтинга. При этом зумеры стали тщательнее выбирать вакансии. Работодателям приходится бороться за них. Вот что может отпугнуть зумеров: https://dzen.ru/a/aUFAtaXowk6RrCqU
В России начался переход от рынка соискателя к рынку работодателя. Число вакансий сокращается, а резюме — растет.
Спрос на кадры в России снижается. На конец ноября 2025 года работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн сотрудников — это минимальный показатель за последние шесть лет. Число вакансий за год сократилось на 13%, следует из данных Росстата.
Снижение спроса на работников подтверждают и данные рекрутинговых сервисов: в SuperJob отмечают, что число вакансий за 2025 год сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%.
Самое заметное сокращение числа вакансий, по данным HeadHunter: в сферах управления персоналом и обучения, ИТ, инвестиций и консалтинга.
При этом зумеры стали тщательнее выбирать вакансии. Работодателям приходится бороться за них. Вот что может отпугнуть зумеров: https://dzen.ru/a/aUFAtaXowk6RrCqU