«Вернулся из отпуска безработным» — с такой фразой ко мне обратился Андрей. До недавнего времени он был контент-мейкером ТГ-канала средней руки. Чем он занимался? Писал полноценные разборы и короткие посты, делал картинки по шаблону, монтировал простые ролики — в общем, наполнял канал контентом.
Работал в качестве самозянятого — деньги приходили на его счёт после сдачи решённых задач. Над наполнением проекта трудился не один, но был загружен по уши, что позволяло ему хорошо зарабатывать. Проблема состояла лишь в том, что между ним и работодателем не было трудового договора. Да и обязательств в целом никаких не было. Делаешь работу — вот тебе деньги, не делаешь — до свиданья.
Понятно, что ни о каких больничных, отгулах и отпусках речи быть не могло. Заказчик не просто не оплачивал подобные простои, но и вовсе не терпел перерывов в работе. По сути, у Андрея и выходных не было, но он старался спланировать свою деятельность так, чтобы к субботе был выполнен нужный объём задач. Это позволяло разгрузить день – другой.
Что удерживало Андрея на такой работе:
- Возможность трудиться из любой точки, где есть интернет. Пусть свободного времени у контент-мейкера было немного, зато он мог выполнять задачи как на морском побережье, так и в дачной беседке под треск румянящегося на мангале шашлыка.
- Свободный график. В жизни Андрея было немало отвлекающих факторов, которые не позволяли ему работать с девяти до шести пять раз в неделю. Гибкий график был в приоритете, несмотря на существенные переработки.
- Неплохой доход. Понимание хорошего дохода у всех разное, но Андрей был доволен, т.к. в сравнении с друзьями получал на уровне или даже больше.
О будущей пенсии Андрей позаботился — заключил договор с СФР и пару раз в квартал выплачивал минимальные суммы. Казалось, его тылы были прикрыты, но случилось непредвиденное: Андрей заболел. И речь шла не о температуре с насморком, а о скрытом воспалении, которое долгое время не давало о себе знать.
В больнице Андрей провёл две недели. Так как его госпитализировали экстренно, то своего заказчика он смог уведомить только через пару дней. Посетовал, что не сможет быстро вернуться к работе. Заказчик отнёсся с пониманием и пожелал скорейшего выздоровления.
К созданию контента Андрей приступил почти через три недели. Заказчик тут же накидал новых заданий, но первую же выполненную работу разгромил в пух и прах. А за ней и вторую. Андрей не понимал, в чём дело. Вроде бы задачи были те же, а в теме Андрей был как рыба в воде. Но теперь заказчик был всем недоволен. Под предлогом неудовлетворительной работы владелец ТГ-канала разорвал отношения с Андреем.
Поначалу Андрей искренне пытался понять, что же он делает не так, пока не дошло: за время его отсутствия заказчик подыскал подходящего человека и теперь ему был нужен повод, чтобы прекратить сотрудничество!
Прав ли заказчик?
По-человечески заказчик поступил нехорошо, но по закону — придраться не к чему. Между заказчиком и исполнителем не было никаких письменных соглашений. Ни договора ГПХ, ни вообще каких-либо бумаг с подписью обеих сторон. Переписка в мессенджере не в счёт, тем более что заказчик после расставания с Андреем историю сообщений подчистил, в том числе и для собеседника.
Должен ли был Андрей это предвидеть?
Это и многое другое, что вытекало из ничем не подкреплённых отношений между исполнителем и заказчиком. На самом деле Андрей понимал, что нечто подобное может случиться. Ведь недаром же его держали в ежовых рукавицах, не позволяя ни болеть, ни отдыхать и не давая никаких гарантий.
И ситуация Андрея, увы, не уникальна. Среди самозанятых на удалёнке подобное встречается сплошь и рядом. Работники радуются свободному графику и быстрым деньгам, но забывают, что никак не защищены, а их так называемый работодатель ничем им не обязан.
К счастью, у Андрея была заначка на чёрный день, однако после подлого «увольнения» (по факту это не было увольнением, т. к. не было никакого трудоустройства, но Андрей называл это именно так) контент-мейкеру пришлось взять паузу, чтобы прийти в себя и восстановить душевное равновесие.
После непродолжительной, но полезной рефлексии, Андрей сделал для себя следующие выводы:
- Если нет возможности заключить договор, то хотя бы в электронной переписке чётко указать: действия при форс-мажоре, критерии оценки работы и условия её принятия, выходные и отпуска (речь не об их оплате, а о самой возможности).
- Поддерживать контакты с 1-2 потенциальными клиентами. Лучше отказаться от переработок у одного заказчика, но выполнить небольшой заказ для другого. Во-первых, это позволит не терять навык общения. Во-вторых, создаст задел для запасного аэродрома.
- Поддерживать work-life balance. Шашлыки под ноутбук — это, конечно, неплохо, но лучше, чтобы для каждого занятия было отдельно выделенное время. О том, как не думать о работе вне работы, мы уже говорили ранее 👇
От себя лишь могу добавить: если вы принимаете условия заказчика и не подкрепляете это никакими соглашениями, будьте готовы взять на себя всевозможные риски. Я не отговариваю вас сотрудничать без договора вообще — это возможно, если проект небольшой, а мера временная. Но, трудясь подобным образом в постоянном режиме, приготовьтесь к сюрпризам и, скорее всего, неприятным.
Работа по трудовому договору тоже не лишена сложностей. О том, как справиться с подсиживанием и ответить на сокращение предпенсионеру, вы узнаете из прошлых публикаций: