Увольнение не по собственному желанию воспринимается болезненно. И чем старше человек, тем острее он переживает уход с работы, ведь с возрастом найти достойное место сложнее. Особенно беспокоятся о своём трудовом будущем граждане старше 55–60 лет. Несмотря на запрет увольнения предпенсионеров, существуют лазейки, которые позволяют расстаться с сотрудником против его воли.
«Траектория роста» расскажет, как закон защищает граждан на пороге пенсионного возраста и куда пожаловаться на притеснения со стороны работодателя.
Кто такие работники предпенсионного возраста
В 2024 г. возраст выхода на пенсию составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Таблица ниже поможет сориентироваться в сроках получения права на страховую пенсию.
До вступления в этот период гражданам присваивается статус предпенсионера (оформляется на Госуслугах или в отделении СФР). Он распространяется на мужчин и женщин, которым осталось пять и менее лет до выхода на пенсию.
Для предпенсионеров предусмотрены льготы: частичное освобождение от уплаты налогов, бесплатное санаторно-курортное лечение и др. А главное ― вступает в действие запрет на увольнение работника предпенсионного возраста. Более того, согласно статье 144.1 УК РФ, за необоснованный отказ приеме работу или увольнение работодатель несет уголовную ответственность.
Могут ли уволить предпенсионера по сокращению штата
В приведённом выше законе ключевым словом является «необоснованный», т. е. у предпенсонеров нет дополнительных привилегий, из-за которых их будут держать на рабочем месте.
При наличии объективной причины трудовые отношения могут быть прекращены, независимо от статуса.
Основания для увольнения сотрудника, достигшего предпенсионного возраста:
- нарушение дисциплины;
- сокращение численности или штата работников;
- завершение периода действия срочного трудового договора;
- неисполнение обязанностей и др.
С полным перечнем причин ознакомьтесь в ст. 81 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить предпенсионера по собственному желанию
Если работник сам хочет уйти, он пишет заявление по собственному желанию. Но это желание должно быть добровольным. За принуждение к уходу также предусмотрена ответственность. Конечно, предпенсионеру придётся доказать, что на него было оказано давление. Но в большинстве случаев достаточно упомянуть в разговоре с руководством, что вы хорошо знаете закон и не будете отказываться от должности, даже если это кому-то надо.
Права удерживать сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию, у руководства нет. Договор расторгают на общих основаниях по соглашению сторон.
Статус предпенсионера не отменяет обязательную двухнедельную отработку. Исключение ― выход на пенсию.
За что нельзя увольнять предпенсионеров
На вопрос, могут ли законно уволить или сократить предпенсионера, мы уже ответили. Да, могут. На общих основаниях, которые едины для всех. При этом закон исключает из оснований для расторжения трудового договора такие причины, как:
- неподходящий возраст;
- физические характеристики ― лишний вес, особенности внешности;
- состояние здоровья.
Даже если работник долго находится на больничном, закон запрещает его увольнение. Исключение составляет пребывание на госслужбе, поскольку отношения сторон в этом случае регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 79 от 27.07.2004.
Судьбу сотрудника, пребывающего на длительном лечении, решает медкомиссия. Возможно, ему будет поставлена группа инвaлидности. Но и в этом случае руководство не может попрощаться с работником без его воли. Вместо этого подбирается должность, соответствующая состоянию здоровья.
Куда обратиться, если грозят увольнением
Несмотря на однозначность и ясность закона, недопонимание между предпенсионерами и работодателями сохраняется. Что делать, когда права возрастных сотрудников нарушаются? И можно ли повлиять на руководство, если предпенсионера грозят уволить с работы?
Можно. Для этого существует несколько способов:
- связаться с профсоюзом при его наличии;
- написать жалобу в прокуратуру;
- подать исковое заявление.
Чаще с вопросами незаконного увольнения обращаются в трудовую инспекцию. Сделать это нужно не позже, чем через месяц после расторжения договора. Параллельно подавайте в суд. Это необходимо для того, чтобы получить денежную компенсацию, например, за моральный ущерб или услуги адвоката.
Ниже пример заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении предпенсионера.
Если же вы хотите обратиться с жалобой на работодателя за принуждение к увольнению, воспользуйтесь готовым шаблоном. Скачайте его на компьютер, заполните нужными данными и распечатайте для подачи в инспекцию.
Команда «Траектории роста» не оставит вас без поддержки в трудную минуту. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, оставляйте вопросы в комментариях. Мы постараемся оперативно ответить или подскажем, к кому можно обратиться.