✍🏻 Риски увольнения «день в день»: кейс на 3,4 млн рублей

✍🏻 Риски увольнения «день в день»: кейс на 3,4 млн рублей

При увольнении по собственному желанию важна не только подпись работника под заявлением, но и то, что он понимал правовые последствия своих действий.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор в день подачи. Позже увольнение было оспорено: истец указал, что решение было принято под давлением и в состоянии болезни — ишемический инсульт был диагностирован вскоре после событий, что ставило под сомнение его способность адекватно оценивать ситуацию.

Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и указали на нарушение статьи 80 ТК РФ. Если договор расторгается без двухнедельной отработки, работодатель обязан доказать, что срочное увольнение действительно отражало волю работника. Для этого нужно подтвердить, что работнику объяснили последствия такого шага, его право отозвать заявление и что были выяснены причины немедленного ухода (Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025). Если этих доказательств нет, увольнение считается проведенным с нарушениями. То, что на освободившееся место уже принят другой работник, значения не имеет, если само увольнение признано незаконным.

📌 Увольнение «день в день» — зона повышенного риска. Формально корректное заявление не защищает работодателя, если нельзя доказать, что решение работника было осознанным и добровольным. В этом деле это привело к восстановлению и выплатам более 3,4 млн рублей.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен