Токсичный работник

Отраслевое тарифное соглашение — не нормативный правовой акт, а результат социального партнёрства. Соглашения, которые ниже федерального уровня применимы только в том случае, если они улучшают условия для работников и действуют в отношении работодателя. Работники сетевой организации обратились в суд с многомиллионными исками. Они требовали увеличить должностной оклад и выплатить недополученную зарплату с компенсацией за просрочку. Работники считали, что их оклады должны определяться как МРОТ, умноженный на тарифный коэффициент, установленный федеральным и региональным соглашениями в сфере ЖКХ....

При увольнении по собственному желанию важна не только подпись работника под заявлением, но и то, что он понимал правовые последствия своих действий. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор в день подачи. Позже увольнение было оспорено: истец указал, что решение было принято под давлением и в состоянии болезни — ишемический инсульт был диагностирован вскоре после событий, что ставило под сомнение его способность адекватно оценивать ситуацию. Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и указали на нарушение статьи 80 ТК РФ. Если договор...

Перезаключение трудового договора на ту же должность с установлением нового испытательного срока нередко рассматривается как способ продления проверки квалификации работника. Однако подобная практика оценивается судами как ограничение прав работника («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Менеджер уволился по собственному желанию и на следующий день был принят на ту же позицию с новым испытательным сроком. Получается фактического перерыва в работе не было, а должностные обязанности остались прежними...

? При увольнении по сокращению работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии. Но обязан ли он сразу прикладывать к списку должностные инструкции и сведения о зарплате? Работница была уволена по сокращению штата после длительного простоя по вине работодателя. Она оспорила увольнение, утверждая, что в перечне предложенных должностей не было информации об окладах и обязанностях, что лишило её возможности сделать осознанный выбор. Суд признал действия компании законными: статья 81 ТК РФ не обязывает работодателя автоматически предоставлять финансовую и должностную документацию вместе с уведомлением о сокращении...

Многие руководители полагают, что заявление «по собственному» и приказ о расторжении договора автоматически прекращают их юридическую связь с компанией. Однако суды опровергают это заблуждение (Определение 5-го КСОЮ от 20.11.2025 N 88-9191/2025). Генеральный директор ООО уволился в декабре 2022 года, издав приказ об увольнении самого себя и назначив на свое место и.о. Лишь спустя 1,5 года единственный участник общества оформил решение о прекращении его полномочий с текущей даты. Работник не согласился с новой датой момента прекращения полномочий, и суды первых инстанций встали на сторону директора, опираясь на приоритет трудового права...

Ведущий эксперт аналитического центра была уволена за прогул после целого дня отсутствия на работе. Она пояснила, что проходила медицинское обследование для последующей сдачи крови, и направила работодателю подтверждающую справку по почте. Компания сочла причину неуважительной: донация не состоялась из-за медицинского отвода, а документ поступил уже после издания приказа. Дополнительно выяснилось, что в тот же день работница оформляла восстановление у другого работодателя и получила там оплату за этот день. Работодатель расценил это как доказательство фиктивности донорства и уволил её за прогул...

Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если на его место найден основной работник, но сам совместитель в этот момент болеет? Пример: заместитель директора, работающий по совместительству, был уволен из-за приёма основного работника. Работодатель издал приказ, опираясь на данные ЭДО: первый листок нетрудоспособности был закрыт. Однако в нём стояла пометка о номере следующего листка, а дата выхода на работу отсутствовала. Фактически больничный был продлён, но работодатель узнал об этом позже и обвинил работника в «злоупотреблении правом». Нижестоящие суды поддержали работодателя, однако Верховный Суд РФ признал увольнение незаконным (Определение от 03...

К 2026 году временный перевод работников через центры занятости перестал быть антикризисной мерой поддержки рынка труда. Для работодателя теперь устойчивый инструмент перераспределения персонала и управления фондом оплаты труда в период снижения загрузки. Правовое регулирование в 2026 году в целом сохраняет прежнюю логику. Ключевая особенность — возможность продления временного перевода до 1 января 2027 года (Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131). Юридическая конструкция остается неизменной: — Трудовой договор с первоначальным работодателем не прекращается, а приостанавливается....

Январь и май регулярно вызывают у работодателей один и тот же вопрос: можно ли уменьшить выплаты из-за большого количества праздничных дней. Конституционный Суд РФ в очередной раз поставил в этом споре точку и напомнил о смысле части 4 статьи 112 ТК РФ (Определение от 27.03.2025 № 666-О). Поводом стала жалоба работницы, которая пыталась доказать, что норма о сохранении оклада искажает расчет среднего заработка при восстановлении на работе. По ее логике, суды используют праздники как инструмент занижения компенсаций. КС РФ с этим не согласился и дал принципиальное разъяснение: статья 112 ТК РФ — это не расчетная формула, а гарантия стабильного дохода для работников на окладе...

», Поздравляю вас с Новым годом 🎄 Пусть в наступающем году у вас будет меньше конфликтов — и больше управляемых решений. Меньше импульсивных увольнений — и больше юридически выверенных действий. Пусть кадровые документы работают, проверки проходят без сюрпризов, а споры заканчиваются раньше суда — или в вашу пользу...

? Является ли премия обязательной частью зарплаты или это «подарок» от компании, который можно отменить в любой момент? В этом вопросе в очередной раз разбирался Конституционный Суд. Поводом стала жалоба работника, который считал, что закон позволяет компаниям произвольно лишать работников заработанных бонусов (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О). КС РФ четко разграничил две правовые конструкции. Первая — стимулирующая выплата (ст. 135 ТК РФ). Это системная часть оплаты труда. Она привязана к сложности работы, KPI и квалификации. КС подтвердил: если премия прописана в ЛНА...

Работодатель вправе самостоятельно определять условия и критерии выплаты стимулирующих вознаграждений, включая годовые премии и бонусы, если иное прямо не закреплено в трудовом договоре или локальных актах. На практике эта позиция часто становится предметом споров. В одном деле бывший руководитель требовал взыскать с компании годовое вознаграждение и квартальные бонусы на сумму более 2,2 млн рублей, настаивая на их обязательности. Суд первой инстанции поддержал работника, однако апелляция и кассация это решение отменили (Определение 1-го КСОЮ от 11.11.2025 № 88-26520/2025). Причиной отказа стал детальный анализ ЛНА и фактических результатов деятельности...