В трудовом законодательстве предусмотрены два варианта работы работника на двух участках трудовой деятельности - совмещение и совместительство.
Совместительство — это когда работа производится регулярно на основании двух трудовых договоров у одного или других работодателей. При этом работник осуществляет его по своему желанию в период своего свободного от работы времени (статья 60.1 ТК РФ). Совместительство распространено у педагогических, медицинских работников и работников культуры. Продолжительность рабочего времени по совмещению труда не может быть более 4 часов в день.
Совмещение труда — это когда в течении трудового дня по мимо основной работы требуется исполнять дополнительные обязанности, не связанные с основной работой, которая не прописана в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение труда может выражается в расширении зоны обслуживания, временного исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника или постоянная дополнительная работа по выполнении работы по другой профессии.
Совмещение должно быть оформлено дополнительным соглашением, проложенным к основному трудовому договору и приказом работодателя. На исполнение совмещение труда работник должен дать свое согласие, при этом должна соблюдаться норма рабочего времени. Работник в любое время имеет право отказаться от совмещения труда, подав письменное уведомление работодателю за 3 рабочих дня до своего прекращения совмещения такого труда.