Если учет рабочего времени ведется по данным пропускного пункта, то в таком случае у неторопливых работников может накапливаться время нахождения на рабочей территории работодателя.
Некоторые такие работники предъявляют своим работодателям требование оплатить им такую "сверхурочную" работу.
Однако пребывание в зоне трудовой деятельности сверх рабочего времени не является сверхурочной работой. Работнику необходимо доказать, что он трудился сверхурочно по требованию работодателя.
Третий Кассационный Суд общей юрисдикции вынес по этому поводу определение № 88-12715/2025 - Само по себе нахождение на территории работодателя не порождает последствий, предусмотренных статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в виде оплаты работы в повышенном размере.