Работник с опозданием пришел на своё рабочее место. Может ли работодатель уволить его за это?
Трудовой кодекс РФ однозначно утверждает, что работодатель имеет право уволить работника в случае его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течении более 4 часов подряд [п.(а) ч.6 ст.81 ТК РФ]. Если работник отсутствовал на работе меньшее время, то уволить его за такой однократный проступок нельзя. Но бос найдет возможность наказать нерадивого работника другим способом.
Тем не менее, если опоздание на работу было неоднократным и за это работник ранее уже был наказан официальным вынесением дисциплинарного взыскания, то у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании ч.5 ст.81 ТК РФ.
Уволить работника можно и в случае, если он впервые отсутствовал на рабочем месте в течении ВСЕГО рабочего времени без уважительной причины.
Поэтому, по-хорошему, работнику нужно заранее предупреждать работодателя об обстоятельствах, по которым он не сможет выйти на работу или опаздывает к её началу.