Коллеги, всем пламенный привет!
Фраза «я люблю свою работу» звучит красиво. Её охотно произносят в интервью, пишут в соцсетях и ставят в резюме. Но за кулисами часто скрывается неприятная деталь: любимая работа нередко оплачивается хуже, чем та, к которой относятся без особых эмоций. Возникает закономерный вопрос — это совпадение или система?
Давайте разберёмся, почему так происходит и где здесь проходит граница между осознанным выбором и ловушкой.
Любовь как экономический фактор
Рынок труда устроен просто: цена формируется не из эмоций, а из спроса, дефицита и заменяемости. Когда человек говорит: «Я готов заниматься этим даже бесплатно», он сам, не осознавая, снижает рыночную стоимость своего труда.
Это хорошо видно в сферах, где мотивация часто нематериальная: культура, образование, медиа, творчество, социальные проекты. Туда идут по зову, а не за деньгами. Работодатели это понимают и закладывают в модель бизнеса простую логику: если на место стоит очередь, платить больше необязательно.
В результате формируется парадокс: чем сильнее эмоциональная вовлечённость, тем слабее переговорная позиция.
Очередь из желающих
Есть профессии, где входной барьер низкий, а привлекательность высокая. Журналистика, дизайн, фотография, контент, мода, кино, музыка, маркетинг начального уровня. Туда идут тысячи людей, потому что это «интересно», «креативно», «не скучно».
Экономика здесь работает без сантиментов. Когда на одну вакансию десятки кандидатов, работодатель выбирает не того, кто дороже, а того, кто согласится на условия. И если один уйдёт, придёт следующий — с тем же энтузиазмом, но меньшими ожиданиями.
Вы замечали, что фраза «у нас интересная работа» часто звучит там, где не спешат обсуждать деньги?
Подмена ценности процессом
Ещё одна причина — смещение фокуса с результата на удовольствие. Когда человек оценивает свою работу через призму «мне нравится», он реже задаёт вопросы о том, какую именно ценность создаёт и сколько эта ценность стоит для бизнеса.
Рынок платит не за удовольствие исполнителя, а за эффект для заказчика: рост выручки, снижение издержек, решение проблемы, ускорение процессов. Если вы не можете чётко объяснить, за что вам платят и какую пользу вы приносите, размер оплаты будет определяться не вами.
Здесь и возникает разрыв: человек вкладывается эмоционально, но не упаковывает свой вклад в понятные бизнесу категории.
Миф о том, что «деньги всё испортят»
Многие искренне боятся признаться себе, что хотят зарабатывать больше на любимом деле. Срабатывает внутренний стоп-сигнал: «Если начну думать о деньгах, потеряю смысл». Это распространённое убеждение, особенно среди людей, которые выбрали профессию не ради дохода.
Но рынок не наказывает за желание зарабатывать. Он наказывает за неумение выстраивать правила игры. В итоге человек остаётся с любимым делом, хронической усталостью и ощущением, что его недооценивают.
А вопрос простой: кто, кроме вас, должен позаботиться о стоимости вашего труда?
Когда любовь используют против вас
Есть и более жёсткий момент. Работодатели нередко сознательно эксплуатируют энтузиазм. Формулировки вроде «мы делаем важный проект», «у нас миссия», «это возможность реализоваться» подменяют разговор о вознаграждении.
Это не обязательно злой умысел. Часто это просто модель выживания бизнеса. Но результат один: человек работает больше нормы, берёт ответственность, растёт в задачах — а доход остаётся прежним.
И здесь важно честно ответить себе: вы работаете ради идеи или всё-таки ради устойчивого будущего?
Почему нелюбимая работа платит больше
Работы, которые мало кто выбирает из любви, чаще всего оплачиваются выше. Причина банальна: дефицит. Сложные, рутинные, стрессовые, технические или ответственность-нагруженные роли требуют компенсации.
Не потому, что они «лучше», а потому что туда идёт меньше людей. Рынок платит за дискомфорт, сложность и редкие навыки. Это не моральная оценка, а сухой расчёт.
Отсюда и ощущение несправедливости: один человек получает больше за то, что ему не нравится, другой — меньше за то, что любит. Но рынок никогда не обещал справедливость, он предлагает правила.
Что с этим делать
Любимая работа не обязана быть плохо оплачиваемой. Но для этого нужно выйти из роли «увлечённого исполнителя» и перейти в роль профессионала, который:
- понимает, какую ценность создаёт;
- умеет говорить о деньгах без чувства вины;
- не путает интерес к делу с обязанностью жертвовать доходом;
- готов пересматривать формат работы, а не только нагрузку.
Любовь к профессии — это преимущество. Но только если она не используется против вас.
А теперь вопросы к вам.
Вы замечали, что самые интересные задачи часто оплачиваются скромнее? Приходилось ли вам соглашаться на меньшие деньги, потому что «зато нравится»? И в какой момент вы поняли, что любовь к делу не должна исключать финансовый рост?
Пишите в комментариях — обсудим.
Подписывайтесь на канал «PRO Дело» и читайте другие статьи: мы регулярно разбираем карьеру, доход, переговоры и профессиональные решения.