Если тебя зовут на собеседования, но снова и снова не выбирают — проблема не в конкуренции.
Это неприятно слышать, поэтому удобнее держаться за другое объяснение. Рынок перегрет, кандидатов слишком много, компании выбирают по знакомству, вакансию закрыли «под кого-то».
Всё что угодно, лишь бы не смотреть в эту точку.
Но если тебя регулярно зовут на собесы, значит, резюме работает. Значит, рынок тебя видит. Значит, на входе ты достаточно релевантен, чтобы потратить на тебя время.
А дальше начинается этап, где многие системно проигрывают.
Исчезновения после интервью и формальные отказы после, говорят о проблемах на этапе презентации.
Про то, каким ты оказался в живом разговоре.
Что именно чаще всего делает кандидата неубедительным.
Он не умеет объяснить свой опыт простыми словами и уходит в детали, которые важны ему, а не бизнесу.
Он отвечает правильно, но долго, теряя фокус и нить разговора.
Он рассказывает, что делал, но не объясняет, зачем это было нужно и какой результат это дало.
Он не управляет диалогом и ждёт, что интервьюер сам поймёт, чем он полезен.
Он звучит как хороший специалист, но не как решение конкретной задачи.
Компания после звонка остаётся с ощущением сомнения. Из-за того, что ясности не возникло.
Перегретый рынок выглядит иначе. В нём не зовут на интервью, в нём резюме остаётся без ответа.
Если диалог есть, а продолжения нет, проблема почти всегда в подаче.
Самое удобное в истории про «рынок» — она снимает ответственность.
Самое болезненное — ответственность всё равно никуда не девается.
Если после нескольких интервью результат один и тот же, это уже не случайность. Это повторяющийся сценарий.
И именно в этом месте большинство предпочитает остановиться, потому что дальше нужно разбирать не рынок, а себя.
Обсудим?
Кстати, сейчас я разыгрываю 3 бесплатные карьерные консультации, как раз для тех, кто застрял на этапе интервью и не понимает, что именно идёт не так.
Условия участия и розыгрыш — в Telegram:
Форматы работы и сайт здесь:
