Найти в Дзене
QA сейчас всё чаще не зовут на интервью
И это уже не частные случаи, а устойчивая картина. Сегмент стал перегретым. Сокращения, релокации, вход из смежных ролей, переобучение. На одну вакансию приходят десятки, а иногда и сотни откликов. Рынок больше не ищет «просто QA». Он отбирает быстро и без попытки разобраться в каждом профиле. На этом фоне особенно заметна ещё одна вещь. Большинство QA-резюме выглядят одинаково. Параллельно выросла планка. Автотестирование давно перестало быть преимуществом, ИИ и автоматизация сократили объём ручной работы. Компании ждут не только умения проверять, а понимания продукта, контекста и способности мыслить, а не выполнять инструкции...
14 часов назад
Если тебя зовут на собеседования, но снова и снова не выбирают — проблема не в конкуренции
Это неприятно слышать, поэтому удобнее держаться за другое объяснение. Рынок перегрет, кандидатов слишком много, компании выбирают по знакомству, вакансию закрыли «под кого-то». Всё что угодно, лишь бы не смотреть в эту точку. Но если тебя регулярно зовут на собесы, значит, резюме работает. Значит, рынок тебя видит. Значит, на входе ты достаточно релевантен, чтобы потратить на тебя время. А дальше начинается этап, где многие системно проигрывают. Исчезновения после интервью и формальные отказы после, говорят о проблемах на этапе презентации...
2 дня назад
Я вот думаю, на новый год же принято дарить подарки, да? Может разыграть консультации на канале, что думаете?
Опрос
3 дня назад
А знаете что
? HH добавил ИИ помощника для работодателей. Попробую затестить сегодня 🔪
4 дня назад
Наткнулся на статью в Коммерсантъ про банкротства IT-компаний и поймал себя на мысли, что многое из этого уже давно обсуждается всеми и
везде, и сейчас, наконец-то оформилось в цифры. По данным Rusprofile, с начала 2025 года о банкротстве заявили 630 IT-компаний. Минцифры спорит с масштабом, но сам факт охлаждения рынка уже сложно не замечать. После бума 2022 года ситуация постепенно менялась, а в этом году изменения стали особенно видимыми. Компании урезают бюджеты, заказчики всё чаще закрывают задачи внутренними командами, аутстафф и сервисные контракты теряют спрос. Зарплаты долго росли быстрее выручки, запас прочности закончился, а высокая ставка и сокращение грантов только усилили давление. На этом фоне параллельно развивается...
4 дня назад
Сижу и разбираю кейсы этого года
Те, что были самыми сложными, затяжными, с большим количеством попыток и почти без результата в начале. Параллельно перечитываю заметки по ошибкам, которые кандидаты повторяли снова и снова. И одна ошибка за этот год всплывает чаще остальных. Поиск работы через один источник. Обычно это джобборды. Человек активно откликается, следит за вакансиями, обновляет резюме, делает всё правильно внутри выбранного канала. Проблема в том, что сам канал уже давно не отражает реальную картину рынка. Публикация вакансий происходит не только там, а значительная часть позиций закрывается через рекомендации и внутренние сети...
5 дней назад
Вот бы за это еще и денег давали
:) Хоть в тик-ток переходи, вещать для молодежи про поиск работы. За последние 12 месяцев LinkedIn дал мне чуть больше миллиона показов, несколько тысяч реакций, сотни сохранений и пересылок. Графики...
6 дней назад
В декабре у многих включается одна и та же внутренняя установка
«ещё можно успеть до Нового года» Успеть закрыть поиск, довести диалоги до оффера, поставить точку и войти в праздники с ощущением завершённости. После длинного и выматывающего года это желание выглядит естественным. Хочется финала, фиксации результата, понятного итога. Но конец года в найме живёт по своим законам. Большинство процессов в этот период просто не доходят до завершения. Решения растягиваются, бюджеты находятся в пересмотре, ключевые участники выпадают из цепочек, фокус компаний постепенно смещается внутрь...
6 дней назад
Будущее работы уже наступило
Будущее работы уже наступило. И оно не такое, как его продают World Economic Forum опубликовал Future of Jobs Report 2025. Это большой отчёт про глобальный рынок труда до 2030 года: кто будет нужен, кто исчезнет, какие навыки станут базовыми, а какие перестанут иметь ценность. Если читать его внимательно, то картина получается довольно трезвая и местами неприятная. Во-первых, почти половина работодателей прямо говорит: роль людей в работе будет снижаться. Не из-за того что «людей заменит ИИ», а по простой причине — всё больше задач уходит в зону алгоритмов и автоматизации...
1 неделю назад
Мне выдали смешную пижаму в больнице, разрешили сходить в душ(слава богу) и заново обвесили кучей датчиков
Мне выдали смешную пижаму в больнице, разрешили сходить в душ(слава богу) и заново обвесили кучей датчиков. У кого проблемы с сердцем после ангины, тот я. Вообще не ожидал такого, если честно, боль в сердце — ужасная, никому не советую...
2 недели назад