на собес - без паники

🤝📚 Мы прошли экватор. Охота дала плоды: скрытый рынок вскрыт, письма-выстрелы улетели, контакты с ЛПР налажены. Теперь начинается самое интересное — игра на «чужой» территории. При текущей конкуренции в ИТ собеседование перестает быть проверкой знаний, оно становится жесткими переговорами о ценности. Параллельно мы в bezpaniki продолжаем строить проект, который экономит ваше время и нервы. Что в планах на неделю: 🔥 Понедельник: Скрининг без потерь. Разберем, как пройти первый фильтр рекрутера за 15 минут...

? Как ваша неделя, как поиск работы? Получил ли кто-то заветный оффер?

🗓️ Друзья, проект растет, и чтобы я мог уделять максимум внимания каждому кейсу (как, например, недавний выход DevOps-инженера на техсы за 2 недели), я полностью пересобрал систему записи на консультации. Больше никакого «пишите в личку, там договоримся». Теперь вы сами выбираете удобный слот и сразу понимаете формат работы. Что теперь в меню: ⚡️ Для быстрой сверки: Знакомство (15 мин) — бесплатный чекап вашей ситуации, чтобы понять, по пути ли нам. Экспресс-аудит (15 мин) — жесткий текстовый блиц по вашему резюме за 1500₽...

⚡️ Многие боятся писать ЛПР (лицу, принимающему решения), потому что не хотят выглядеть навязчиво или получить игнор. Но правда в том, что в 2026 году при конкуренции 21 человек на место в ИТ, ждать, пока рекрутер заметит ваш отклик среди сотен других — это стратегия проигрыша. Холодное касание — это не спам. Это точный выстрел эксперта. Как писать в LinkedIn/Сетке или Telegram, чтобы вам ответили: Забудьте про «Здравствуйте, можно задать вопрос?». Это самый быстрый способ улететь в бан. Пишите суть сразу в первом сообщении. Берегите время ЛПР. Контекст важнее текста. Почему вы пишете именно...

Прошло время, когда мудаков с невнятными софтами брали на работу только потому, что «он же сильный технарь». Рынок это терпел, больше не будет. Особенно в IT. Долгое время мы испытывали дефицит кадров и соглашались на всё, сейчас ситуация меняется, и очень быстро. Менеджеры устали тушить пожары, команды устали от внутренних войн, бизнес устал платить за «звёздных специалистов», которые разрушают атмосферу. Сейчас на интервью оценивают не только стек и глубину экспертизы, но и то: - как вы коммуницируете...

Эпоха «просто разработчиков» закончилась. Пока общая статистика говорит о конкуренции 10 человек на место, в ИТ разворачивается другой сценарий. Я проанализировал свежий отчёт hh.ru и новости рынка: ИТ-сектор первым перешел в фазу «рационального найма». Что происходит в цифрах: Конкуренция (hh.индекс): В ИТ он подскочил до 21 конкуренция за рабочее место продолжает расти. Если вы сейчас работаете, и планируете увольняться, подумайте трижды. Баланс полностью сместился в сторону работодателя. Смерть «масс-маркета»: Компании больше не «пылесосят» джунов и слабых мидлов...

) Зову вас поучуствовать в интересном обсуждении) Я собрал статистику обращений за консультациями за 2 года, цифры интересные каждый комментарий поможет продвижению постов, всех обнял ссылочки тут 🤗 сетка linkedin

👾 Сильное техническое влияние, высокая ответственность и прямой impact на бизнес-метрики. Откликаться тут https://lnkd.in/gbvKU5vz Всем добра! #vacancy #payment #remote

?😅