на собес - без паники

Начало года — лучшее время, чтобы расставить границы. Я пересмотрел формат своей практики: рынок 2026 года не прощает размытых действий, поэтому и моя работа становится более селективной. С кем нам не по пути: С любителями «бесплатной пользы». В этом году я полностью убрал бесплатные консультации. Практика показала: то, что достается даром, не ценится и не внедряется. Я работаю с теми, кто готов инвестировать в свою стратегию деньгами и временем. С запросами по 1С. Ребята, вы классные специалисты, но я в вашем сегменте не разбираюсь абсолютно...

❤️ Поздравляю победителей, свяжусь с вами в первую неделю января, назначим дату и время консультации! Всех с наступающим, обнял 🫂

Не разбирать рынок, не править резюме, не думать, что ещё можно было успеть. А просто нормально выдохнуть. Провести время с близкими, с семьёй, с друзьями, с теми, с кем действительно хочется быть рядом в эти дни. Дать голове отдохнуть и перестать требовать от себя решений прямо сейчас. Поиск работы никуда не денется. Он спокойно подождёт до следующего года, когда появятся силы, внимание и внутренний ресурс. А пока важнее восстановиться и закрыть этот год не в напряжении, а в атмосфере тепла и любви(к себе в том числе)...

? У меня - отсутствует 👀

И это уже не частные случаи, а устойчивая картина. Сегмент стал перегретым. Сокращения, релокации, вход из смежных ролей, переобучение. На одну вакансию приходят десятки, а иногда и сотни откликов. Рынок больше не ищет «просто QA». Он отбирает быстро и без попытки разобраться в каждом профиле. На этом фоне особенно заметна ещё одна вещь. Большинство QA-резюме выглядят одинаково. Параллельно выросла планка. Автотестирование давно перестало быть преимуществом, ИИ и автоматизация сократили объём ручной работы. Компании ждут не только умения проверять, а понимания продукта, контекста и способности мыслить, а не выполнять инструкции...

Это неприятно слышать, поэтому удобнее держаться за другое объяснение. Рынок перегрет, кандидатов слишком много, компании выбирают по знакомству, вакансию закрыли «под кого-то». Всё что угодно, лишь бы не смотреть в эту точку. Но если тебя регулярно зовут на собесы, значит, резюме работает. Значит, рынок тебя видит. Значит, на входе ты достаточно релевантен, чтобы потратить на тебя время. А дальше начинается этап, где многие системно проигрывают. Исчезновения после интервью и формальные отказы после, говорят о проблемах на этапе презентации...

? HH добавил ИИ помощника для работодателей. Попробую затестить сегодня 🔪

везде, и сейчас, наконец-то оформилось в цифры. По данным Rusprofile, с начала 2025 года о банкротстве заявили 630 IT-компаний. Минцифры спорит с масштабом, но сам факт охлаждения рынка уже сложно не замечать. После бума 2022 года ситуация постепенно менялась, а в этом году изменения стали особенно видимыми. Компании урезают бюджеты, заказчики всё чаще закрывают задачи внутренними командами, аутстафф и сервисные контракты теряют спрос. Зарплаты долго росли быстрее выручки, запас прочности закончился, а высокая ставка и сокращение грантов только усилили давление. На этом фоне параллельно развивается...

Те, что были самыми сложными, затяжными, с большим количеством попыток и почти без результата в начале. Параллельно перечитываю заметки по ошибкам, которые кандидаты повторяли снова и снова. И одна ошибка за этот год всплывает чаще остальных. Поиск работы через один источник. Обычно это джобборды. Человек активно откликается, следит за вакансиями, обновляет резюме, делает всё правильно внутри выбранного канала. Проблема в том, что сам канал уже давно не отражает реальную картину рынка. Публикация вакансий происходит не только там, а значительная часть позиций закрывается через рекомендации и внутренние сети...