Начало января 2026 года нас порадует единовременной выплатой, которую работодатель может предоставить сотруднику в связи с рождением ребёнка, она увеличится с 50 тысяч до целого 1 миллиона рублей. И главное — эти деньги не будут облагаться налогами и страховыми взносами.
Об этом заявил президент России Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам.
Корпоративные бонусы можно вводить уже сейчас
Хорошая новость: работодатели не обязаны ждать 2026 года, чтобы порадовать своих сотрудников. Как сообщили в Минтруде, компании уже сейчас вправе установить повышенную единовременную выплату при рождении ребёнка.
Первой шаг сделала группа компаний «Дело», предложив своим сотрудникам выплату в размере 1 млн рублей. Вслед за ними аналогичное решение приняла группа компаний «Азот». Так что кто рано встал, тому и миллион… ну или почти.
Госдума разъясняет новые выплаты
Право работодателей платить до 1 млн рублей при рождении ребёнка без удержания налогов и страховых взносов подтвердил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, законодательство уже направлено на поддержку семей и развитие корпоративных социальных программ.
«Это добрая воля работодателя. Мера направлена на развитие социально-корпоративных программ. Сегодня работодатели делают подарки и выплаты, но налоговое стимулирование поможет реальной поддержке семей, которые завели ребёнка. В ближайшее время это станет действенной мерой корпоративной поддержки», — отметил Нилов.
Депутат уточнил, что речь идёт именно о целевых выплатах при рождении ребёнка. Теперь такие суммы в пределах лимита не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, что делает для компаний выгодным запуск или расширение программ поддержки семей. Ранее работодатели оказывали материальную помощь сотрудникам, но теперь государство добавляет щедрый стимул в виде налоговых льгот.
Льготы должны мотивировать бизнес
Новая налоговая льгота должна побудить бизнес чаще использовать единовременные выплаты и корпоративные «пакеты» для молодых родителей. Наряду с этим уже действуют дополнительные меры поддержки: дополнительные дни отпуска, гибкий график и компенсация расходов на уход за ребёнком.
Новая инициатива также связана с демографической повесткой: расширение форм поддержки семей законодатели считают одним из приоритетов социальной политики.
Можно подготовиться заранее
Минтруд сообщает, что работодатели уже сейчас могут закрепить у себя повышенную единовременную выплату, не дожидаясь 1 января 2026 года. Об этом заявила первый заместитель министра труда Ольга Баталина. Компании вправе оформить соответствующее внутреннее положение в 2025 году, а фактически перевести деньги сотрудникам в январе 2026-го, когда заработают обновлённые налоговые льготы.
По словам Баталиной, такой механизм поможет семьям заранее планировать прибавление и понимать, на какую поддержку могут рассчитывать. «Важно вводить меры уже сейчас, чтобы у семей была возможность подготовиться к принятию решения», — подчеркнула она.
Как это работает для бизнеса
С 1 января 2026 года максимальная сумма единовременной выплаты при рождении ребёнка, не облагаемая налогами и страховыми взносами, составит 1 млн рублей. Минтруд напоминает, что работодатели смогут учитывать такие выплаты в составе внереализационных расходов, что уменьшает налогооблагаемую прибыль.
Первые компании уже воспользовались возможностью: «Дело» и «Азот» объявили о выплате в 1 млн рублей для своих сотрудников. В ведомстве ожидают, что по мере разъяснения новых налоговых условий число компаний, которые включат такую поддержку в соцпакет, будет расти.
Вывод
Мне кажется, что эта инициатива — отличный шаг для поддержки семей и одновременно для укрепления корпоративной культуры. Когда сотрудники чувствуют, что компания заботится о них не только в рабочее время, это повышает лояльность и мотивацию.
И, честно говоря, миллион рублей — это уже серьезный стимул задуматься о пополнении в семье, не так ли?
А вы как думаете: мотивирует ли такая выплата больше людей заводить детей, или деньги здесь не главное? Делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: