В практике владельца салона красоты нередко возникают ситуации, когда клиент или проверяющий орган ставит под сомнение квалификацию сотрудника на основании отсутствия у него документа об образовании. Вопрос о правомерности приема на работу мастера (бровиста, визажиста, косметолога-эстетиста) без диплома является одним из самых частых и спорных.
1. Квалификация и профессиональный стандарт
Для начала обратимся к базовым определениям, данным в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ).
- Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).
- Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).
Действительно, для большинства профессий в индустрии красоты утверждены профессиональные стандарты, которые предполагают наличие образования, полученного в системе среднего профессионального образования или по программам профессионального обучения.
2. Обязательность применения профессиональных стандартов
Статьей 195.3 ТК РФ установлено, что профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателем только в строго определенных случаях:
Если Трудовым кодексом, иным федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
Вывод: На сегодня для бьюти-специалистов (парикмахеров, мастеров маникюра, бровистов, косметиков-эстетистов) федеральным законом не установлены обязательные требования к квалификации. Следовательно, работодатель вправе применять положения профессионального стандарта по своему усмотрению.
3. Перечень Минтруда
Наиболее важным документом, дающим прямой ответ на вопрос, является Приказ Минтруда России от 21.12.2022 N 804н. Этим документом утвержден Перечень профессий, по которым при заключении трудового договора не требуется обязательное предъявление документов об образовании и (или) квалификации.
В данный Перечень включены практически все ключевые специалисты салона красоты:
- Косметик-эстетист по уходу за лицом (4 уровень квалификации)
- Косметик-эстетист по уходу за телом (4 уровень квалификации)
- Мастер перманентного макияжа (4 уровень квалификации)
- Мастер по маникюру (3 уровень квалификации)
- Мастер по моделированию и дизайну ногтей (4 уровень квалификации)
- Мастер по педикюру (3 уровень квалификации)
- Парикмахер (4 уровень квалификации)
- Парикмахер-модельер (5 уровень квалификации)
Законодатель предусмотрел для этих профессий особый порядок: трудовой договор заключается без предъявления документов об образовании с последующим подтверждением квалификации в порядке, установленном работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4. Практические рекомендации для работодателя
Таким образом, принятие на работу мастера-бровиста без диплома является правомерным. Однако, чтобы минимизировать риски претензий со стороны клиентов и контролирующих органов, работодателю необходимо выстроить внутреннюю систему подтверждения квалификации.
Что следует сделать:
1. Разработать и утвердить локальный нормативный акт (например, «Положение о порядке подтверждения квалификации сотрудников»). Этот документ должен устанавливать:
- Критерии допуска к работе (например, успешное прохождение испытательного срока).
- Формы проверки навыков (тестовое задание, внутренний экзамен, оценка портфолио).
- Периодичность подтверждения квалификации.
1. Учесть мнение представительного органа работников (если такой есть). Это требование прямо указано в Приказе Минтруда № 804н.
2. Тщательно документировать процесс. Результаты тестовых заданий, протоколы экзаменов, отзывы клиентов за период испытательного срока — все это будет служить доказательством того, что работодатель добросовестно проверил квалификацию сотрудника, даже при отсутствии у него формального диплома.
5. Важный нюанс: Разграничение с медицинской деятельностью
Однако, следует учесть, что при осуществлении спорных услуг, можно сказать - "услуг с двойным администрированием", когда есть риск признания их медицинскими, применение профессионального стандарта индустрии красоты может перевесить в пользу того, что услуга бытовая косметическая, так как это четко указано в профстандартах индустрии красоты. Поэтому я рекомендовала бы применять профстандарт со всеми вытекающими из него нормами, в том числе требованиями к образованию.
Заключение
Верный ответ: да, работодатель вправе принять на работу в салон красоты мастера (бровиста, визажиста, парикмахера и др.) без документа об образовании.
#образованиебьютимастера #бьютиюрист #ольгапономареваюрист #обучениебьюти #диплом