Начало здесь. В год я провожу до 1000 собеседований с кандидатами, претендующими на позиции уровня топ менеджмента. В большинстве своем это опытные люди, преуспевшие, в том числе, в навыках самопрезентации. И, как правило, они знают (или думают, что знают😊), что от них хотят услышать. Поэтому среди предпочтений и пожеланий к будущему работодателю чаще всего заявляется:
📍Работа в растущем бизнесе и интересные, сложные задачи
📍Наличие у компании бизнес-стратегии и ресурсов для реализации планов
📍Адекватный руководитель (что под этим понимается – отдельная история)
📍Автономность и полномочия
📍Возможность личного развития и роста
Когда речь идет о мотивации, я никогда не удовлетворяюсь декларациями, копаю глубже и часто обнаруживаю, что за красивыми словами кроются совсем другие ожидания:
📌 Предсказуемость, высокий статус и высокий доход
📌 Не создавать что-то новое с нуля, а прийти на подготовленную почву
То есть в большинстве своем кандидаты стремятся найти комфортную и предсказуемую среду, в которой смогут решать интересные задачи за большие деньги.
В то время как компаниям нужны топы, готовые создавать с нуля или трансформировать бизнес в условиях высокой стратегической неопределенности.
Чем дальше, тем больше востребованы будут следующие компетенции:
✅ Системное мышление: способность видеть всю картину целиком, широта и перспектива видения, сценарное планирование;
✅ Созидательность: способность не просто адаптироваться к изменениям, а создавать новое и устанавливать свои правила;
✅ Управление талантами: умение собирать и развивать команды профессионалов – единомышленников
Наталья Куликова, HILL International
#рыноктруда #эффективныйруководитель #личнаястратегия #саморазвитие #поискработы