Когда «вакансий нет», но это не так: Верховный суд обязал работодателя принять сотрудника на работу
Вакансия опубликована, а работодатель отказывает в приеме на работу, мол все занято. Получится ли добиться трудоустройства через суд?
Меня зовут Надежда Швырева. Я — Председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ» и уже более 20 лет специализируюсь на семейных спорах.
В моем ТГ-канале вы найдете разборы реальных кейсов, рекомендации по решению сложных ситуаций и полезные советы из практики.
Разберу дело, в котором ВС РФ указал, какие последствия должно иметь признание незаконным отказа в приеме на работу (п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ №3 от 08.10.2025).
Ушла по-хорошему, но назад пришлось прорываться с боем
Людмила с 1986 года работала преподавателем спецдисциплин в одном из колледжей Вологодской области. В декабре 2022 года она уволилась по собственному желанию — так личные обстоятельства сложились. Но перед уходом Людмила договорилась с директором, что она сможет вернуться в 2023 на старое место.
Уже в январе 2023 года Людмила подала заявление о приеме на работу. Но директор забыл обещание и отказал, мол, ставок нет.
Людмила сверилась со сведениями на «Работа в России»: вакантна не только ее должность, но и еще нескольких преподавателей смежных дисциплин, которые она могла занять.
Людмила обратилась в суд с требованиями:
- признать отказ в приеме на работу незаконным;
- обязать колледж заключить с ней трудовой договор с 06.02.2023;
- взыскать компенсацию морального вреда.
Отказ в приеме на работу незаконен, а что толку?
Суд первой инстанции отказал в иске Людмилы, посчитав, что руководство колледжа вправе само решать заключать трудовой договор с ней или нет.
Апелляция не разделила эту позицию. Суд учел, что по данным Центра занятости населения (ЦЗН) на момент обращения Людмилы за трудоустройством у колледжа было несколько вакансий преподавателей, в том числе та, с которой она уволилась в декабре. Следовательно, никаких объективных препятствий для трудоустройства истца не было и отказ в приеме на работу незаконный. В пользу Людмилы взысканы компенсация морального вреда 30 тыс. руб. и проц. издержки.
Однако апелляция отказала в обязании работодателя заключить трудовой договор, мол, суд не может принудить его к этому.
Кассация дело до ума не довела и оставила все, как есть.
Верховный суд: если суд установил нарушение трудовых прав, то должен их восстановить
ВС РФ констатировал:
По смыслу закона, если суд признал отказ в приеме на работу незаконным, то и требования гражданина о возложении на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор должен удовлетворить (ст. 37 Конституции РФ, ст. 64 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).
Иначе восстановление нарушенных трудовых прав гражданина, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, превращается в фикцию.
Апелляция неправильно трактовала закон, когда пришла к выводу, что суд не вправе воздействовать на проштрафившегося работодателя, навязывая ему трудовые отношения с отвергнутым кандидатом, чем нарушила конституционное право гражданина на труд.
Поэтому ВС РФ направил дело в части вопроса о трудоустройстве Людмилы в апелляцию (определение от 27.01.2025 №2-КГ24-8-К3).
При повторном рассмотрении Вологодский областной суд обязал колледж заключить с Людмилой трудовой договор преподавателя спецдисциплин с 06.02.2023 года (апелляционное определение от 26.03.2025 № 33-1350/2025).
Эта позиция ВС РФ вернет судебную практику на путь здравомыслия: что толку от признания отказа в трудоустройстве незаконным, если трудовой договор так и не будет заключен? Теперь работодатель не сможет нарушать закон без реальных последствий.
Если у вас остались вопросы или вам нужна профессиональная помощь в оформлении или проверке документов, а также консультация адвоката, пишите! Я и моя команда всегда готовы подставить вам плечо!
Оставьте заявку прямо сейчас на сайте или записывайтесь по тел. 8 (915) 105-61-28 и мы оперативно разберем вашу ситуацию и проконсультируем по всем юридическим вопросам. Не бойтесь действовать!
Подписывайтесь на канал и жмите на колокольчик, чтобы понимать, как использовать судебную практику ВС РФ в свою пользу.