Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако в некоторых случаях работодатель и работник могут договориться, что этот отпуск будет заменен денежной компенсацией. Важно понимать, что такая замена не всегда возможна, и она предусмотрена законом лишь в определенных случаях.
Меня зовут Надежда Швырева, я председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ». Уже более 20 лет я помогаю людям решать сложные юридические вопросы — от семейных споров до получения положенных государственных выплат. Рассмотрим подробнее, в каких ситуациях возможно получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также как это происходит при увольнении.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Основная ситуация, в которой работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — это его увольнение. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, сколько времени он проработал в организации.
Несмотря на то, что право на ежегодный отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), даже если сотрудник проработал в компании менее полугода, он всё равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Судебная практика подтверждает этот момент, и многие решения судов свидетельствуют о том, что даже работник, не использовавший свой отпуск в первый год работы, вправе получить денежную компенсацию.
Примеры судебных решений:
- Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25 января 2022 г. по делу № 8Г-21450/2021.
- Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 5 апреля 2023 г. по делу № 33-4229/2023.
- Письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ и другие разъяснения.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также включает отпуска, не использованные за все годы работы. Это означает, что если сотрудник не воспользовался отпуском в течение нескольких лет, он может получить компенсацию за все неиспользованные дни. Даже если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, за дисциплинарный проступок или за прогул, компенсация за неиспользованный отпуск всё равно подлежит выплате.
2. Особенности компенсации при замене части отпуска денежной выплатой
В другом случае денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлена, если работник решает заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Это правило действует в случае, если работник хочет не использовать полностью отпускные дни, а заменить часть их на денежное возмещение. Однако стоит отметить, что этот случай касается только части отпуска, превышающей стандартные 28 дней, и не распространяется на основной отпуск.
Этот вариант компенсации встречается гораздо реже и всегда предполагает предварительное согласие работодателя и работника. В данном случае также важно, чтобы денежная компенсация была равна стоимости отпуска, которую работник мог бы получить, если бы использовал эти дни отдыха.
3. Права работников при невыплате компенсации
Согласно Трудовому кодексу, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику в день увольнения. Однако, если по каким-то причинам компенсация не была выплачена в момент увольнения, работник всё равно может получить её через суд. Важно отметить, что для этого есть определённые процессуальные сроки.
Срок исковой давности для обращения в суд по вопросам компенсации за неиспользованный отпуск составляет один год со дня прекращения трудового договора (ст. 392 ТК РФ). Таким образом, если работник не получил компенсацию, он вправе обратиться в суд в пределах одного года с момента увольнения и потребовать выплаты.
Также стоит подчеркнуть, что Конституционный Суд Российской Федерации в своём Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П указал, что Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по сроку реализации права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска. То есть даже если компенсация за отпуск не была выплачена сразу, работник всё равно имеет право на её получение, и суд может удовлетворить его иск, независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения.
4. Кто имеет право на компенсацию?
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении положена всем категориям работников, включая:
- Совместителей.
- Работников по срочным трудовым договорам.
- Работников на испытательном сроке.
- Работников, уволенных по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.
Законодательно не предусмотрены исключения для этих категорий, что гарантирует право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любой ситуации увольнения.
5. Исключения для некоторых категорий работников
Стоит отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит выплате в некоторых специфических случаях. В частности, она не распространяется на:
- Беременных женщин — они имеют право на полноценный отпуск в течение всей беременности и после родов.
- Работников в возрасте до 18 лет, для которых действуют дополнительные гарантии.
- Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, которым также предоставляются дополнительные отпуска.
Тем не менее, в случае увольнения эти категории работников могут получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если отпуск по каким-то причинам не был использован.
Итог
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — это право работника, которое не зависит от срока его работы, оснований для увольнения и других факторов. Даже если сотрудник не использовал свой отпуск за первый год работы или за несколько лет подряд, он имеет право на выплату компенсации, и компания обязана выполнить это обязательство при увольнении.
Чтобы не пропустить важные юридические разборы, свежие изменения законодательства и инструкции — подписывайтесь на канал и включайте уведомления. Мы публикуем только то, что действительно может изменить чью-то судьбу к лучшему.