Сегодня решила разобрать проблему, с которой часто сталкиваются кандидаты на собеседовании (особенно, если они давно на них не ходили). Суть проблемы: при ответе на вопрос кандидат «выливает» на рекрутера поток неструктурированной информации. Она содержит много лишних сведений, не относящихся к теме обсуждения (в т.ч. и таких, которыми не нужно делиться, например: конфликт с руководством, проблемы внутри компании и др.). Как итог: приходит отказ 😔 Поэтому сегодня мы с вами разберем, почему это происходит и что делать, чтобы изменить ситуацию?👇
На собеседовании многие кандидаты неожиданно (даже для себя!) начинают говорить слишком много: подробно описывают внутреннюю кухню компании, рассказывают о проблемах с руководством, делятся цифрами, которые не должны звучать, и увлекаются деталями, не связанными с вопросом.
🔴Чаще всего это происходит из-за стресса и попытки заполнить паузы — человеку кажется, что тишина работает против него. Волнение заставляет говорить быстрее и больше, чем требуется.
🔴Ещё одна причина — стремление доказать свою компетентность: кандидат уверен, что чем шире и глубже он будет рассказывать, тем сильнее произведёт впечатление.
‼️Если опыт заранее не структурирован, рассказ становится хаотичным, и человек начинает вспоминать всё, что приходит в голову. Нередко этому способствует и эмоциональный фон: если предыдущий опыт был трудным, внутреннее напряжение прорывается наружу.
🔴Иногда кандидаты просто не понимают, что считается конфиденциальной информацией, и искренне думают, что демонстрируют осведомлённость.
⭕️В итоге отсутствует саморегуляция — интервьюер перестаёт быть границей, и поток слов становится бесконтрольным
Что делать, если бывший работодатель дает негативные отзывы? https://dzen.ru/a/aSArbSZ41ysa6z2I
😣Последствия для кандидата в таких ситуациях довольно серьёзные. Интервьюер видит не уверенного профессионала, а человека, который не умеет удерживать рамки и управлять коммуникацией. Возникает ощущение, что с клиентами, партнёрами или командой он будет вести себя так же.
😧Если кандидат раскрывает внутренние данные бывшего работодателя, это вызывает тревогу: значит, то же самое может произойти и в новой компании. Доверие снижается, формируется образ человека, который жалуется, оправдывается или выносит сор из избы.
⚠️При этом фокус на результатах теряется, и реальные достижения остаются незамеченными. Даже если опыт сильный, восприятие ухудшается, и кандидат либо получает отказ, либо сталкивается с более низкой предложенной компенсацией — как с тем, кто несёт репутационные риски.
❗️Избежать такой ситуации возможно, если подходить к собеседованию осознанно.
✅Важно заранее продумать, как рассказывать о своём опыте: кратко, структурировано, с акцентом на собственные действия и результаты, а не на проблемы системы.
✅Полезно определить для себя темы, которые не должны звучать на интервью: конфликты, негативные оценки руководства, финансовые показатели, коммерческие условия, детали внутренних процессов без обезличивания.
✅Вместо прямых или эмоциональных формулировок стоит использовать нейтральные и профессиональные: говорить не о личностях, а о различиях в подходах, не о конкретных цифрах, а о динамике и эффекте.
✅Короткие ответы в пределах минуты помогают держать рамку и управлять впечатлением, а способность спокойно выдерживать паузу показывает зрелость и уверенность.
Когда человек ясно понимает собственную ценность и ключевые компетенции, ему не требуется перегружать рассказ лишним — содержание становится точным и убедительным.
Ты слишком хороший, чтобы тебя взяли! https://dzen.ru/a/aQBvFwJM1nK7Xp-d
💎Когда кандидат исправляет эту коммуникационную ошибку, его образ на собеседовании меняется кардинально: он выглядит зрелым, собранным, стратегически мыслящим и надёжным. Интервьюер воспринимает его как человека, который умеет держать рамки, управлять информацией, представлять компанию и принимать решения без эмоций.
💪Это повышает доверие, усиливает ощущение профессиональной ценности и часто приводит к более высоким предложениям, более быстрому решению и большему количеству приглашений на финальные этапы. Впечатление становится не просто положительным — оно становится управляемым.
❓А вы встречали такие ситуации на собеседовании? С какими проблемами на собеседовании вы чаще всего сталкивались? Поделитесь в комментариях👇
⚠️А для тех, кто находится в поиске работы или готов его начать, я напоминаю, что вы можете записаться на бесплатную консультацию здесь https://idealnoerezume.ru/freecon или по тел. 8-977-456-89-88
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал❤️
Больше полезных советов в моем телеграм https://t.me/idealnoerezume
#карьера #карьерныйконсультант #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #психология #выгорание #вакансия #вакансии