Если ты только начинаешь свой карьерный путь, или же планируешь сменить его направление, то, скорее всего, в глазах работодателя ты – джун. В статье рассказываем, что это значит, каково быть джуном в наше время, а также рассмотрим требования к соискателям этого грейда.
«А что такое грейд..?»
Простыми словами, грейд (от англ. «grade» – уровень) – это система, которую работодатель использует для оценивания твоих умений и знаний, приписывая их к определенной ступени.
Как правило, выделяют 3 основных грейда:
- Junior (они же джуны) - младшие специалисты, имеющие базовые познания в выбранном направлении. Способны выполнять несложные задачи, однако нуждаются в поддержке (менторстве) более опытных специалистов.
- Middle (они же мидлы) - более опытные специалисты, уже умело апеллирующие навыками и инструментами. Могут выполнять задачи уровнем сложнее, чем джуны, но их работа нуждается в дополнительной проверке сеньорами.
- Senior (они же сеньоры) - старшие специалисты, которые не только с легкостью выполняют поставленные задачи, но и могут нести ответственность за результаты команды + быть менторами сотрудникам, чей грейд ниже
Помимо перечисленных выше, некоторые компании могут также выделять: junior+, middle-, middle+.
Зачем это нужно? Чтобы условия оплаты труда были прозрачными как для сотрудника, так и для работодателя. К тому же, это хороший инструмент развития и целеполагания: например, освоив набор необходимых компетенций, можно повысить как свой грейд, так и заработную плату.
«А я точно джун?»
Давай теперь разберем, как понять, куда же относишься ты. Для этого предлагаем пройти небольшой тест, который поможет определить твой грейд:
1. Опыт работы
- 0-1 год: Начальный уровень (Junior) - 1 балл
- 2-4 года: Средний уровень (Middle) - 2 балла
- 5+ лет: Старший уровень (Senior и выше) - 3 балла
2. Зона ответственности
- Минимальная: Выполнение задач по инструкциям (Junior) - 1 балл
- Умеренная: Принятие решений в своей роли (Middle) - 2 балла
- Высокая: Управление проектами, стратегические решения (Senior и выше) - 3 балла
3. Навыки и знания
- Базовые: Для выполнения простых задач (Junior) - 1 балл
- Средние: Способность решать нестандартные задачи (Middle) - 2 балла
- Продвинутые: Глубокие знания, обучение других (Senior и выше) - 3 балла
4. Умение работать в команде
- Требуется поддержка: Работает под руководством (Junior) - 1 балл
- Самостоятельно: Работает в команде, но с ограниченной поддержкой (Middle) - 2 балла
- Лидерство: Ведёт команду, наставничество (Senior и выше) - 3 балла
5. Стратегическое мышление
- Отсутствует: Работает с текущими задачами (Junior) - 1 балл
- Развито: Среднесрочное стратегическое планирование (Middle) - 2 балла
- Выдающееся: Разработка долгосрочных стратегий (Senior и выше) - 3 балла
Оценка:
- Если ты набрал 0-7 баллов, то твой грейд, скорее всего, Junior: Начальный уровень
- Если ты набрал 8-12 баллов, то твой грейд, скорее всего, Middle: Средний уровень
- Если ты набрал 13-15 баллов, то твой грейд, скорее всего, Senior: Старший уровень
«А много сейчас вакансий на рынке для джунов?»
К сожалению, общее число вакансий в сфере IT сильно упало по сравнению с предыдущим годом. По данным сайта HH.ru, их количество снизилось почти на 25%, поэтому многие соискатели испытывают трудности с поиском работы в этом направлении.
Тем не менее, это не означает, что открытых вакансий нет совсем: с развитием современных технологий и искусственного интеллекта, спрос вряд ли окончательно спадет на нет в ближайшее время. Но это означает, что конкуренция на рынке стремительно растет.
Давай посмотрим, как изменились требования к джунам за последние 5 лет:
1. Технические навыки
Раньше можно было найти работу в IT и без продвинутых навыков, программистам было достаточно знания одного языка программирования, а на других профессиях технические навыки отходили на второй план.
Сейчас же требования не только к языкам, но и к программам значительно выросли: требуется умение самостоятельно ориентироваться в различных приложениях, сайтах, которые могут использоваться в IT-компаниях для работы (о них мы писали здесь).
2. Образование и опыт
Раньше строгих требований к образованию или опыту было значительно меньше. Главное – базовые навыки и стремление учиться новому.
Сейчас многие испытывают трудность с поиском из-за недостаточно опыта работы, требуется наличие проектов (например, на GitHub), обращают внимание на опыт разработки в open-source. Для других вакансий требуется портфолио, содержащее примеры работ в разных программах и утилитах. Образование, благо, по-прежнему не является ключевым фактором для работодателя на рынке IT-продуктов. Однако, его наличие может стать определяющим фактором для некоторых работодателей
3. Soft skills
Раньше при наличии прокачанных hard-skills (технических навыков), можно было спокойно рассчитывать на успешное трудоустройство, так как конкуренция была не такой высокой
Сейчас же твои soft-skills (умение работать в команде, коммуникабельность, способность к обучению) выходят почти на первый план, поэтому прокачивать эти навыки можно и нужно.
Как ты уже заметил, требования к джуниор-разработчикам значительно выросли. Сейчас от кандидатов ожидаются не только базовые знания, но и более широкий спектр навыков, включая опыт работы с инструментами, фреймворками, дополнительными программами, а также сильные soft skills и способность работать в команде.
«Куда мне податься?»
Отставить панику! Это вовсе не значит, что будучи джуном нельзя найти работу. Есть компании, готовые вкладываться и взращивать опытных Middle+ и Senior специалистов прямо на месте. Например, они открывают стажировки, предлагая возможность пройти обучение перед потенциальным трудоустройством. А бывает и такое, что компания может принять джуна даже без предварительного обучения, но с сильно прокачанными soft-skills.
И одна из таких компаний – Evercode Lab. Наша миссия – обеспечить лучший клиентский сервис в мире Web3, разрабатывая передовые финтех решения и продукты. Мы верим, что крутым специалистом может стать каждый, кто действительно к этому стремится. Если ты заряжен на успех, если тебя драйвят интересные задачи, если ты способен находить интересные решения и не впадать в ступор перед лицом трудности – то мы с радостью рассмотрим твою кандидатуру, вне зависимости от твоего грейда и опыта! Прямо сейчас у нас открыто несколько вакансий, среди которых есть подходящие даже для джунов.
Работая с нами, ты не только освоишь новые навыки и компетенции, но и получишь все привилегии аккредитованной IT-компании: крутую технику, роскошный офис в самом центре города, а также покрытие медицинских расходов и частичную компенсацию спорта:)
Заходи в наш ТГ-канал, чтобы посмотреть, чем живут наши сотрудники!