Evercode Lab

Переполох в процессах? Редкая обратная связь и скучные задачи? Кажется, что на работе всё стало совершенно иначе… а может, так было всегда? Рассказываем, что такое «розовые очки» в профессиональном плане, как их снять и не разочароваться в карьере. Что за термин? Розовыми очками мы называем состояние, при котором действительность кажется нам приятнее, симпатичнее и лучше, чем есть на самом деле. Но что, если применить это понятие к работе? Тогда на выходе мы получаем завышенные ожидания, разбивающиеся о реальное положение вещей...

Наконец-то, мучительные поиски работы закончены, и со дня на день ты наконец выходишь на новое место! Ты предвкушаешь новые задачи, тебе не терпится познакомиться с новыми коллегами, но в то же время… чувство тревоги не даёт покоя? Понимаем, мы тоже там были и сталкивались с этим. Какие страхи испытывают в первый рабочий день? «Я боюсь ошибиться» Страх допустить ошибку, пожалуй, один из самых распространённых среди не только новичков, но и тех, кто работает уже не первый месяц и даже год. Многие...

Если ты только начинаешь свой карьерный путь, или же планируешь сменить его направление, то, скорее всего, в глазах работодателя ты – джун. В статье рассказываем, что это значит, каково быть джуном в наше время, а также рассмотрим требования к соискателям этого грейда. Простыми словами, грейд (от англ. «grade» – уровень) – это система, которую работодатель использует для оценивания твоих умений и знаний, приписывая их к определенной ступени. Как правило, выделяют 3 основных грейда: Помимо перечисленных выше, некоторые компании могут также выделять: junior+, middle-, middle+...

Как найти работу, которую можно совмещать с учебой? Какие задачи решают специалисты твоего направления на самом деле? Возможно ли освоить новые компетенции в кратчайшие сроки и прокачать свой скилл уже сейчас? Если ты задаешься этими вопросами, значит твоя панацея — стажировка. А теперь разберемся поподробнее: Если практика помогает понять, подходит ли тебе выбранное направление, то стажировка даёт шанс глубже погрузиться в работу непосредственно внутри компании. Это отличный старт для тех, кто ищет постоянную занятость или стремится повысить свои профессиональные навыки...

Переход от Junior и Junior+ к Middle специалисту может быть не таким простым, как кажется на первый взгляд. Часто в интернете пишут, что грейд зависит от количества лет, проработанных в сфере. Это действительно так, но только наполовину. Да, количество лет имеет значение, но ещё важнее — чему ты научился за это время и готов ли ты брать более ответственные задачи. Именно поэтому в разных компаниях твои навыки могут оценить на уровень Junior, даже если ты проработал 5 лет, или на уровень Middle, несмотря на всего 2 года в сфере...

Привет! Если ты читаешь этот текст, значит, ты, вероятно, вот-вот выйдешь или уже вышел на новое место работы. Мы знаем, как это бывает страшно: новые люди, новые задачи и, возможно, даже новая сфера деятельности. К чему быть готовым в первый месяц? Если ты устраиваешься в IT-компанию, то с большой долей вероятности в первые дни ты будешь получать доступы ко внутренним программам и приложениям. Иногда (а точнее, часто) могут возникать вопросы: что это и зачем. Но уверяем, уже после недели в офисе все будет работать как часы — просто, быстро и понятно...

Представь: после учёбы работаешь по профессии, и вроде бы всё хорошо, но в какой-то момент понимаешь, что твои задачи — не то, чем хочется заниматься всю жизнь. Ты ищешь себя, приходишь в IT, быстро растёшь, меняешь направления, горишь работой, но снова что-то идёт не так. Чувствуешь только усталость и истощение, а отдых не помогает. Если ты не только можешь это представить, но и чувствуешь то же самое, — скорее всего, у тебя выгорание. Мы взяли интервью у Ани, технического проджект-менеджера в Web3...

Лиза пришла в IT-компанию Evercode Lab джуном — без навыков и опыта работы в Web3, но с огромным желанием развиваться. Проработав 2 года в компании, получив опыт в управлении бизнесом, сменив два внутренних проекта и приобретя множество новых хард- и софт-скиллов, она ушла. Выгорела, устала, захотелось перемен. И знаете что? Через год она вернулась и сделала рост x10. В этой статье Лиза поделится своей историей: почему ушла, зачем вернулась и как выросла до руководителя отдела? Всем знаком тот период студенчества, когда ты получаешь диплом, но не знаешь, кем хочешь стать и чем заниматься...

Мечтаешь о карьере в IT, но кажется, что учёба, нехватка опыта и жёсткая конкуренция создают непреодолимые барьеры? История Дианы — это живое доказательство того, что попасть в IT после стажировки более чем реально. Всего за несколько месяцев она прошла путь от студентки третьего курса СПБГУ до backend-разработчика в Evercode Lab. Диана рассказала, как попала на стажировку в нашу IT-компанию, какие были задачи и какие навыки ей пригодились. Чтобы попасть на стажировку в IT-компанию, необходимо начать с тщательной подготовки ещё на этапе поиска вакансий...

Ксюша уже четвёртый год в IT-компании Evercode Lab. Сейчас она руководит командой дизайнеров, а начинала с позиции UX/UI-дизайнера. За это время команда выросла, задачи стали масштабнее, а внутри дизайна появилось сразу несколько направлений. Мы поговорили с Ксюшей о том, как всё устроено изнутри: чем занимается дизайн-команда, с какими продуктами работает и как выстраивается развитие специалистов. Внутри дизайн-команды Evercode Lab сейчас два ключевых направления: UX/UI-дизайн и графический дизайн...

В IT-командах часто встречаются два принципиально разных подхода к работе. Один — про результат, где команда отвечает за деливери. Второй — про процесс, где главное — «быть на проекте» и «отрабатывать часы». Во втором случае зачастую важнее присутствие, чем реальный вклад. В Evercode Lab мы выбрали первый путь. Не потому, что второй неправильный — у него есть своя логика, и мы понимаем, почему он работает в определённых условиях. Но если хочется расти и видеть смысл в работе, фокус на результат — это то, что даёт больше...

Учёба — это не только лекции и зачёты. Это ещё дедлайны, бессонные ночи, сессии, дипломы и постоянное ощущение, что не успеваешь. В такие моменты советы вроде «не переживай» звучат как издёвка. Мы решили собрать проверенные способы, как справляться с волнением и не выгорать на учёбе. В Evercode Lab средний возраст сотрудников — 28 лет. Многие ещё учатся или совсем недавно закончили университет. Поэтому мы решили спросить у коллег, как они сами справлялись с тревогой во время сессий, дедлайнов и экзаменов...