Evercode Lab

Представь: после учёбы работаешь по профессии, и вроде бы всё хорошо, но в какой-то момент понимаешь, что твои задачи — не то, чем хочется заниматься всю жизнь. Ты ищешь себя, приходишь в IT, быстро растёшь, меняешь направления, горишь работой, но снова что-то идёт не так. Чувствуешь только усталость и истощение, а отдых не помогает. Если ты не только можешь это представить, но и чувствуешь то же самое, — скорее всего, у тебя выгорание. Мы взяли интервью у Ани, технического проджект-менеджера в Web3...

Лиза пришла в IT-компанию Evercode Lab джуном — без навыков и опыта работы в Web3, но с огромным желанием развиваться. Проработав 2 года в компании, получив опыт в управлении бизнесом, сменив два внутренних проекта и приобретя множество новых хард- и софт-скиллов, она ушла. Выгорела, устала, захотелось перемен. И знаете что? Через год она вернулась и сделала рост x10. В этой статье Лиза поделится своей историей: почему ушла, зачем вернулась и как выросла до руководителя отдела? Всем знаком тот период студенчества, когда ты получаешь диплом, но не знаешь, кем хочешь стать и чем заниматься...

Мечтаешь о карьере в IT, но кажется, что учёба, нехватка опыта и жёсткая конкуренция создают непреодолимые барьеры? История Дианы — это живое доказательство того, что попасть в IT после стажировки более чем реально. Всего за несколько месяцев она прошла путь от студентки третьего курса СПБГУ до backend-разработчика в Evercode Lab. Диана рассказала, как попала на стажировку в нашу IT-компанию, какие были задачи и какие навыки ей пригодились. Чтобы попасть на стажировку в IT-компанию, необходимо начать с тщательной подготовки ещё на этапе поиска вакансий...

Ксюша уже четвёртый год в IT-компании Evercode Lab. Сейчас она руководит командой дизайнеров, а начинала с позиции UX/UI-дизайнера. За это время команда выросла, задачи стали масштабнее, а внутри дизайна появилось сразу несколько направлений. Мы поговорили с Ксюшей о том, как всё устроено изнутри: чем занимается дизайн-команда, с какими продуктами работает и как выстраивается развитие специалистов. Внутри дизайн-команды Evercode Lab сейчас два ключевых направления: UX/UI-дизайн и графический дизайн...

В IT-командах часто встречаются два принципиально разных подхода к работе. Один — про результат, где команда отвечает за деливери. Второй — про процесс, где главное — «быть на проекте» и «отрабатывать часы». Во втором случае зачастую важнее присутствие, чем реальный вклад. В Evercode Lab мы выбрали первый путь. Не потому, что второй неправильный — у него есть своя логика, и мы понимаем, почему он работает в определённых условиях. Но если хочется расти и видеть смысл в работе, фокус на результат — это то, что даёт больше...

Учёба — это не только лекции и зачёты. Это ещё дедлайны, бессонные ночи, сессии, дипломы и постоянное ощущение, что не успеваешь. В такие моменты советы вроде «не переживай» звучат как издёвка. Мы решили собрать проверенные способы, как справляться с волнением и не выгорать на учёбе. В Evercode Lab средний возраст сотрудников — 28 лет. Многие ещё учатся или совсем недавно закончили университет. Поэтому мы решили спросить у коллег, как они сами справлялись с тревогой во время сессий, дедлайнов и экзаменов...

6 июля в офисе Evercode Lab прошёл финал совместного Хакатона с Яндекс Практикумом. Встречались очно: команды, менторы, эксперты и организаторы. А для тех, кто не смог приехать — включили трансляцию в VK Видео. Стартовали с короткой вводной: рассказали о задачах Хакатона, познакомили с организаторами и дали краткий обзор, чем занимается Evercode Lab. После этого — сразу к главному: защите проектов. У каждой команды было 3 минуты на питч и до 15 минут на ответы от жюри. В экспертной группе — 7 человек: 2 представителя Яндекс Практикума и 5 специалистов из нашей команды...

Увольнение — не самая приятная часть работы в IT-компании, но иногда оно неизбежно. Мы Evercode Lab считаем, что честное и прозрачное расставание — это финальный шаг, а не первая реакция. И если проблему можно решить — стоит попробовать. Рассказываем, как устроен процесс увольнения в команде, какие сигналы важно замечать заранее и как сработать так, чтобы до расставания вообще не дошло. Решение об увольнении никогда не принимается «внезапно». Ему предшествуют повторяющиеся сигналы. Мы называем их красными флагами: Если один или несколько флагов повторяются — пора действовать...

23 июня стартовал онлайн-хакатон, который Evercode Lab проводит совместно с Яндекс Практикумом. Формат — двухнедельный интенсив, где студенты не просто решают задачу, а проходят путь, максимально близкий к работе в реальной IT-команде. Хакатон — это сжатая по времени практика, в которой участники создают цифровой продукт от идеи до прототипа. Здесь важно не просто придумать решение, а выстроить командную работу, провести исследование, собрать MVP и защитить проект перед жюри. Одна из целей — проявить себя и получить возможность продолжить карьерный путь уже внутри Evercode Lab...

В субботу и воскресенье, 21-22 июня, команда Evercode Lab выбралась за город на летний корпоратив. Формат привычный: разные спортивные активности, отдых, немного палаток и много общения. Такой выезд — это не только про смену обстановки, но и про перезагрузку внутри команды. Собрались в 12.00 — без ранних подъёмов. Общий трансфер отвёз всех в загородный клуб, где нас уже ждал разнообразный завтрак. Далее начались активности: кто-то пошёл на йогу, кто-то попробовал себя в керлинге. Команды распределились заранее, чтобы никто не ждал и каждый смог успеть всё...

Участие в профессиональных конференциях принято считать прерогативой разработчиков, продакт-менеджеров или бизнес-девелоперов. Однако в Evercode Lab уверены: в технологической среде рекрутеру важно быть не в стороне, а в поле — рядом с комьюнити, в диалоге, в контексте. Рассказываем, почему поездки на отраслевые мероприятия — это не бонус, а рабочий инструмент для специалистов по найму. В классическом подходе рекрутинг строится вокруг платформ, откликов и резюме. Но в таких сферах, как блокчейн и финтех, этот канал часто не работает...

Резюме — это не просто документ, а полноценный инструмент самопрезентации. Именно на его основе рекрутеры принимают решение о первом контакте. В компании Evercode Lab ежедневно просматриваются десятки откликов, и сильные резюме можно распознать за считаные секунды. Разбор признаков эффективного резюме — в материале ниже. Дизайн и шаблон оформления не играют решающей роли. Гораздо важнее, насколько легко читается структура: размещены ли контакты в начале, выделены ли ключевые навыки, чётко ли описан опыт...