Evercode Lab

Записал цели, загадал новогоднее желание и… ничего. Год прошёл, а всё то, что хотелось сделать и осуществить, так и осталось на бумаге. Знакомо? Если да, но в этом году ты точно решил сделать свою жизнь немного лучше и структурированнее, то ты открыл верную статью. Ниже мы расскажем, как правильно ставить цели на новый год так, чтобы они не остались просто списком на бумаге и действительно помогли тебе достичь больших успехов в работе. Кстати, если тебе хочется расти в IT, интересно узнать, как работают компании в Web3 и получить больше карьерных советов, переходи в наш Telegram-канал...

В последние пару лет рынок труда в России претерпел серьёзные изменения, и если тебе кажется, что найти работу стало сложнее — ты не ошибаешься. Особенно это касается junior и junior+ специалистов. Несколько лет назад рекрутеры сами связывались с кандидатами с небольшим опытом, а сегодня на одну вакансию в среднем приходится 80 откликов. То есть рынок кандидатов сменился рынком работодателя. Поэтому если ты только начинаешь карьеру, конкуренция, растущая с каждым днём, кажется чем-то пугающим. Как...

Представь, руководитель спрашивает, есть ли у тебя 15 минут поговорить. Твои действия? Если ты начинаешь в панике вспоминать, где ты мог накосячить, или думаешь, что тебя сейчас уволят, значит, пришло время научиться работать с обратной связью. Часто мы боимся обратной связи, потому что считаем, что она под собой всегда подразумевает критику: «это ты сделал плохо», «ты не справился с задачей» – всё это лишь поверхностная оценка, которая преследует цель не помочь нам, а вызвать чувство вины. Критика обычно фокусируется на том, где мы накосячили, игнорируя при этом наши достижения...

Просроченные дедлайны, эмоциональное выгорание и хаос в задачах... как всего этого избежать? Ответ: используя лишь один навык — приоритизацию. Скилл или талант? Талантом можно считать, например, врождённую способность к быстрой оценке ситуации или хорошую интуицию, но вот умение расставлять приоритеты — это скилл, который вполне можно развить и улучшить через практику. Этот навык связан с дисциплиной, самоконтролем и осознанием своих целей. Расстановка приоритетов нужна не для того, чтобы сделать...

«Его проект интереснее, чем мой», «Почему они решают задачи быстрее, чем я?», «Его повысили, а мне карьерного роста не видать...» – давай разберём, откуда берутся эти мысли и как с ними справиться. Противопоставление себя другим людям – естественная когнитивная функция человека. Согласно теории социального сравнения, это происходит из желания оценить свои достижения, личностные качества и способности. Но в отсутствие «объективных» критериев мы вынуждены полагаться на оценочные. Пример: число 7 – простое, так как оно больше 1 и делится на само себя – это объективный критерий; эта задача простая, так как её смог решить мой коллега – это субъективная оценка...

У тебя аналитический склад ума? Любишь порядок и аккуратность не только на столе, но и в голове? Тебя завораживают цифры, и ты не боишься в них потеряться? Тогда тебе стоит присмотреться к профессии аналитика данных. Что за зверь? Аналитик данных — это специалист, который не просто обрабатывает огромные массивы цифр и таблиц, но и находит закономерности в них. Зачем? Чтобы у компании были готовые ответы на их бизнес-задачи: как увеличить прибыль, как стать лидерами на рынке, как оптимизировать затраты на производство и т...

Переполох в процессах? Редкая обратная связь и скучные задачи? Кажется, что на работе всё стало совершенно иначе… а может, так было всегда? Рассказываем, что такое «розовые очки» в профессиональном плане, как их снять и не разочароваться в карьере. Что за термин? Розовыми очками мы называем состояние, при котором действительность кажется нам приятнее, симпатичнее и лучше, чем есть на самом деле. Но что, если применить это понятие к работе? Тогда на выходе мы получаем завышенные ожидания, разбивающиеся о реальное положение вещей...

Наконец-то, мучительные поиски работы закончены, и со дня на день ты наконец выходишь на новое место! Ты предвкушаешь новые задачи, тебе не терпится познакомиться с новыми коллегами, но в то же время… чувство тревоги не даёт покоя? Понимаем, мы тоже там были и сталкивались с этим. Какие страхи испытывают в первый рабочий день? «Я боюсь ошибиться» Страх допустить ошибку, пожалуй, один из самых распространённых среди не только новичков, но и тех, кто работает уже не первый месяц и даже год. Многие...

Если ты только начинаешь свой карьерный путь, или же планируешь сменить его направление, то, скорее всего, в глазах работодателя ты – джун. В статье рассказываем, что это значит, каково быть джуном в наше время, а также рассмотрим требования к соискателям этого грейда. Простыми словами, грейд (от англ. «grade» – уровень) – это система, которую работодатель использует для оценивания твоих умений и знаний, приписывая их к определенной ступени. Как правило, выделяют 3 основных грейда: Помимо перечисленных выше, некоторые компании могут также выделять: junior+, middle-, middle+...

Как найти работу, которую можно совмещать с учебой? Какие задачи решают специалисты твоего направления на самом деле? Возможно ли освоить новые компетенции в кратчайшие сроки и прокачать свой скилл уже сейчас? Если ты задаешься этими вопросами, значит твоя панацея — стажировка. А теперь разберемся поподробнее: Если практика помогает понять, подходит ли тебе выбранное направление, то стажировка даёт шанс глубже погрузиться в работу непосредственно внутри компании. Это отличный старт для тех, кто ищет постоянную занятость или стремится повысить свои профессиональные навыки...

Переход от Junior и Junior+ к Middle специалисту может быть не таким простым, как кажется на первый взгляд. Часто в интернете пишут, что грейд зависит от количества лет, проработанных в сфере. Это действительно так, но только наполовину. Да, количество лет имеет значение, но ещё важнее — чему ты научился за это время и готов ли ты брать более ответственные задачи. Именно поэтому в разных компаниях твои навыки могут оценить на уровень Junior, даже если ты проработал 5 лет, или на уровень Middle, несмотря на всего 2 года в сфере...

Привет! Если ты читаешь этот текст, значит, ты, вероятно, вот-вот выйдешь или уже вышел на новое место работы. Мы знаем, как это бывает страшно: новые люди, новые задачи и, возможно, даже новая сфера деятельности. К чему быть готовым в первый месяц? Если ты устраиваешься в IT-компанию, то с большой долей вероятности в первые дни ты будешь получать доступы ко внутренним программам и приложениям. Иногда (а точнее, часто) могут возникать вопросы: что это и зачем. Но уверяем, уже после недели в офисе все будет работать как часы — просто, быстро и понятно...