Сегодня тройная подмена понятий. Начнем, как обычно, с определения.
Саботаж в русском языке означает умышленное неисполнение обязанностей. В западно-европейской культуре это акт прямой агрессии. Я писала об этом тут. Для нас важно то, что это именно НЕИСПОЛНЕНИЕ обязанностей. Прямой отказ. За отказ следуют различные формы наказания, и тот, кто саботирует процесс, прекрасно об этом знает и готов к этому.
Итальянская забастовка, по сути, есть самая легкая форма саботажа, когда функции выполняются строго в соответствии с инструкциями, положениями и прочими внутренними распорядительными документами и ни на йоту больше. План тоже выполняется ровнехонько на 100%. Отличие итальянской забастовки от саботажа - здесь не за что наказать. Человек ИСПОЛНЯЕТ свои обязанности, но ровно настолько, что наказать не за что, а работа при этом не делается. Но поскольку это забастовка, то в ней участвует несколько человек, они имеют конкретные цели (например, улучшение условий труда или повышение зарплаты) и прекрасно между собой координируют свои действия. Прием изобретен в Италии, за что и получил свое название.
А тихое увольнение - это, во-первых, индивидуальное, а не коллективное действие. Во-вторых, оно не имеют целью какие-либо изменения в компании. Просто человек перестает интересоваться делами компании, свои обязанности выполнят от сих до сих, чтобы уволить его было не за что. Но сам в это время уже подыскивает себе место для ухода. Или просто пересиживает какой-то период (например, до выхода в декрет/на пенсию). Термин ввел инженер Заид Хан в 2022 году: опубликовал в TikTok видео, которое стало вирусным и набрало миллионы просмотров
Самое ужасное в "тихом увольнении" то, что в него уходят самые продуктивные сотрудники, которых компания не ценит. Ключевое здесь - компания не ценит. Человек уже отчаялся что-либо изменить в компании, перестал надеяться на то, что его заметят и оценят. Он не скандалит, потому что не умеет интриговать и считает ниже своего достоинства доказывать, что он не верблюд. Просто по каким-то причинам он не может уволиться прямо сейчас - финансовые обязательства или ожидание уже обещанной другой позиции.
Как различить. При саботаже вопрос о работе вызывает прямой ответ "не буду". То есть отказ. Даже после упоминания грядущих наказаний. При итальянской забастовке - выдвижение каких-либо требований. При тихом увольнении - внезапное резкое прекращение активности, на прямой вопрос ответ "ничего". Проблема в том, что этот вопрос никто не задает. Потому что работников, которые делают много и тащат на себе большую часть работы, редко замечают. Работа же делается? Делается. Успехи себе приписывают все (никто же не скажет, что я не работал, правда?).
Почему высокопродуктивные сотрудники за себя не борются? Вариантов два. Либо очень низкая самооценка, но, правда, такие уходят в "тихое увольнение" уже тогда, когда пришло психологическое выгорание, то есть даже не по своей воле, а организм отключается сам. Либо это осознанное действие, когда все методы уже были перепробованы и признаны неэффективными.
Что делать? Замечать высокопродуктивных работников. Банально, правда?
Полный список статей "Словаря подмены понятий" тут: