Труженицы в "интересном положении" могут его использовать в своих личных интересах. Трудовое законодательство дает им на это полные права.
Согласно части 1 статьи 261 ТК РФ работодатель не имеет права по своей инициативе увольнять беременную работницу за какие-то проступки, кроме как в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
Более того, даже если женщина была уволена по любому основанию, но позже узнала, о своей беременности, начавшейся в период её трудовой деятельности, то она имеет право восстановиться на работе по решению суда.
Если работодатель откажется принять на работу ранее уволенную им женщину, которая оказалась беременной, то он в соответствии части 6 статьи 5.27 КоАП РФ будет наказан штрафом от 10 до 20 тысяч рублей. А согласно статье 145 УК РФ штраф достигает 200 000 рублей.