Предложение российских законодателей включить отпуск по уходу за ребёнком в стаж – очень хорошая инициатива. Даже при отсутствии отчислений в Социальный фонд в этот период, время в декрете добавит баллы при расчёте пенсии в будущем. Всё это так, только есть одно условие. Давайте об этом и порассуждаем.
Условие простое – в стаж декретный отпуск будет включаться при наличии у женщины минимального отработанного стажа. Обращаюсь к справке, чтобы не промахнуться, и читаю: «В 2025 году и в последующие годы минимальный страховой стаж для назначения пенсии в России, в том числе для женщин, составляет 15 лет.» Но и это ещё не всё, есть небольшая добавочка: «Кроме того, с 2025 года для назначения страховой пенсии необходимо накопить 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК).»
Смотрим теперь статью 63 Трудового Кодекса России «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора», где говорится следующее: «С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет…»
А теперь простая арифметика. Прибавляем к 14 ещё 15 и получаем 29 лет, когда предлагаемая норма может быть применена. А если родители не захотят, чтобы их чадо пусть даже на лёгкой работе трудилась с 14 лет? Тогда ждём совершеннолетия, то есть достижения 18 лет. А отсчёт от этого возраста нас перекидывает аж в 33-летний возраст.
То есть, если девушка в 18 лет выйдет замуж и решит родить, предположим, троих детей с перерывом по 3 года, то шиншиллу ей на воротник, а не баллы к пенсии. И тут же возникает вопрос. А в чему эта инициатива законодателей? Они хотят улучшить демографию в стране или получить обратный эффект. Ну или, как в поговорке: «Я прокукарекал, а там хоть солнце не вставай».
Мне интересно, как читатели относятся к этой и подобным инициативам? Напишите, подискутируем и на эту тему, если вас это прямо или косвенно касается.
