Бытовые проблемы и решения

Мне скоро 66. Я это подчёркиваю уже в начале каждой своей статьи, и на это есть веские причины. Вышел на пенсию в 61,5 лет – по возрасту в соответствии с изменённым в 2018 году законодательством. Первое время ходил по дому и не знал, куда себя деть: привык, что день расписан по минутам, а тут тишина. В этой тишине и стал чаще думать о сыне. Ему тогда было 30. Всё у него есть: голова на плечах, руки из нужного места, квартиру я ему задолго купил, работает инженером на крупном по меркам нашего города производстве...

Мне 65. Я отработал десять лет на стратегических заводах – сначала регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры, потом бригадиром участка постоянного представительства в одном южном пароходстве. Потом, в тридцать лет, ушёл в IT – выучился, переучился, пережил несколько технологических революций в этой отрасли. Я видел страну с двух сторон: из цеха и из офиса, из башмаков рабочих и из кресла инженера. И когда сейчас читаю в новостях про мигрантов – про запреты, про квоты, про «выгнать и забыть» – мне хочется сказать одну простую вещь, которую почему-то никто не говорит вслух: мы их не звали...

Двадцать шесть лет я проработал в IT – начинал инженером-электроником в начале девяностых, дорос до главного инженера отдела информатизации в крупном федеральном учреждении. Серверы, сети, маршрутизация, поддержка – я это всё прошёл руками. Для меня с нулевых годов интернет – это рабочая среда, инструмент, второй язык. Но когда я вышел на пенсию и начал общаться с ровесниками – людьми моего возраста, которые не сидели по эту сторону монитора, – я понял: для них интернет – это не инструмент. Это или угроза, или магия, или то и другое вместе...

Представьте, что вы заходите на сайт с вакансиями, а там у одной и той же профессии сразу три объявления подряд – и все с пометкой «срочно», «вахта», «жильё», «надбавки». Это не фантастика, а реальность 2026 года: рынок труда живёт в режиме «хватай, пока есть». Работодатели не просто ищут сотрудников – они буквально борются за них: поднимают зарплаты, добавляют бонусы, предлагают жильё, обучение и даже релокационные пакеты. Почему так происходит? Во-первых, демография: поколение, которое должно было стать основной рабочей силой, оказалось малочисленным...