Говорят, что после сорока с лишним человек уже не «горит» на работе. Что он «застоялся», «потерял амбиции», «не в тренде». Но на самом деле всё иначе. Просто после сорока с лишним человек перестаёт играть в игры. Он уже не тратит энергию на то, чтобы понравиться. Он знает, как делать дело — и делает. Зрелость — не возраст, а позиция.
Мне часто приходится объяснять, что когда кандидату 45 — это не минус, а скорее, наоборот. Особенно когда речь идёт о позициях, где важны решения, а не энтузиазм. Энтузиазм — вещь хорошая, но он не заменит понимания. А понимание приходит не с курсами, а с годами. С ошибками. С ситуациями, которые не разрулишь шаблоном из учебника.
Работодатели боятся зрелых кандидатов не потому, что те не справляются. Они боятся, потому что такие люди не подыгрывают. Они не говорят «да» там, где нужно «нет». Они не участвуют в корпоративном театре, где главный герой — владелец бизнеса, а все остальные — статисты. После 45 ты уже не хочешь быть статистом. Ты хочешь быть полезным. И если ты не можешь быть полезным — ты уйдёшь. Без драмы, без обид. Просто уйдёшь.
Это и раздражает. Потому что зрелость — это спокойная уверенность. А уверенность без суеты многим кажется вызовом. Особенно тем, кто привык, что вокруг всё кивает и соглашается. Когда появляется человек, который говорит прямо и без страха — возникает напряжение. Не потому что он груб. А потому что он не играет по старым правилам.
Я часто наблюдаю такие моменты на собеседованиях. С одной стороны — человек с десятилетиями реального опыта, без пафоса, без «я всё могу». С другой — интервьюер, который ждёт энергии, огня, готовности «взять и сделать невозможное». А вместо этого слышит: «Вот так будет работать. А вот так — нет. Вот почему». И лицо собеседника меняется. Потому что он не готов к такому разговору. Он хотел вдохновения. А получил профессионализм.
Больше аналитики о трансформации рынка труда, корпоративной культуре и зрелом лидерстве — в нашем Telegram-канале @techitpm.
Но профессионализм — это не то, что «вдохновляет». Это то, что работает. И рынок всё чаще начинает это понимать. Особенно в кризис. Особенно когда бизнесу нужны не идеи, а решения. Не обещания, а действия. И тогда зрелые специалисты становятся не «проблемой», а опорой.
Проблема не в возрасте. Проблема в том, что многие до сих пор путают активность с эффективностью. Молодость — с компетентностью. А зрелость — с усталостью. Это ошибка. Зрелый человек не устал. Он просто перестал тратить силы впустую.
Если вам самим за сорок и чувствуете, что ваш опыт не ценят, не спешите винить себя. Возможно, вы просто говорите на другом языке. Языке фактов, а не эмоций. Языке смысла, а не шума. И задача не стать «моложе» в резюме, а научиться доносить свою ценность так, чтобы её услышали. Без самопродажи. Без пафоса. Просто, чётко, по делу.
А если вы работодатель — подумайте, что вам важнее: человек, который будет восторженно кивать, или тот, кто скажет правду, даже если она неудобна. Потому что правда это то, что сохраняет бизнес. А не красивые слова.
Зрелость это не угроза. Это ресурс. И тот, кто умеет его использовать, получает преимущество. Не временное, а долгосрочное.
Так что не бойтесь возраста. Бойтесь пустоты. В голове, в позиции, в диалоге. А если вы уже прошли этот путь — не прячьте свой опыт. Просто научитесь говорить о нём так, чтобы вас услышали. Потому что рынку такие люди нужны. Просто он ещё не до конца научился их замечать.
ПОНРАВИЛСЯ ПОСТ? Ставь палец вверх и подписывайся!
Телеграмм: https://t.me/techitpm
ВК: https://vk.com/bitpm
Наши курсы: на сайте