В прошлой статье я писала о том, чем чревата ложь соискателя в резюме и на собеседованиях. Когда я говорю об этом своим клиентам на консультациях, они обычно спрашивают:
Не будет ли обманом работодателя отклик на вакансию, если в чём-то не дотягиваешь до её требований?
Что я им отвечаю. Если вы на 80% соответствуете заявленным в описании требованиям, откликаться можно, и обмана тут не будет. Но!
Есть два важных условия:
1. Заголовок вакансии должен коррелировать с тем, какую позицию вы занимали в последнее время. Плюс-минус, поскольку формулировки в разных компаниях могут немного отличаться. Ключевое здесь – в последнее время. Потому что, если вы 10 лет назад были, например, главным инженером, а потом ушли в продажи и теперь решили вернуться, на эту должность вас сразу никто не возьмёт – придётся начинать с рядового инженера.
Когда название вакансии может не совпадать с вашей последней должностью:
а) Если вы хотите более высокую позицию на следующем месте работы, и у вас всё для этого есть – знания, навыки и реальный опыт, который вы приобрели в предыдущей компании дополнительно к своим основным обязанностям, хоть и без официального повышения. Например, фактически являлись замом своего руководителя, а номинально – линейным сотрудником.
б) Если вы переходите из крупной компании, где возглавляли подразделение, в более мелкую или стартап, где можете претендовать на директора функции.
2. В оставшиеся 20% не должны попадать критично важные для компании моменты. Например, опыт работы с конкретным типом заказчиков, определённые знания, навыки или владение необходимыми для будущей работы инструментами. Эти ключевые компетенции в вакансии обычно выделяются словом «обязательно» или как-то ещё подсвечиваются.
К примеру, если в объявлении на позицию коммерческого директора звучит требование «наличие опыта построения дилерской сети – обязательно», а вы организовывали только прямые продажи, откликаться на такую вакансию не стоит. Если компания подчёркивает, что для претендента на позицию финансового директора обязателен навык анализа и оценки инвестиционных проектов, а у вас такого опыта нет, тоже проходите мимо.
Уровень владения иностранным языком может никак специально не выделяться в вакансии, но если в ней сказано «не ниже upper-Intermediate», значит, именно такой требуется для будущей работы, и вас не возьмут, если вы им не обладаете. Аналогично – с наличием личного автомобиля: когда это требование звучит в объявлении, оно означает, что торговый представитель, менеджер по продажам или водитель-курьер (а именно этим категориям работников чаще нужен личный автотранспорт) будет выезжать к клиентам на своей машине. Если у вас нет автомобиля, работать вы не сможете – делайте выводы, стоит ли откликаться на такую вакансию.
Критичной для компании чаще всего является и продолжительность опыта работы соискателя даже без приписки «обязательно» в объявлении. Для этого параметра принцип 80% стоит учитывать отдельно от всех остальных. Если, к примеру, в описании вакансии вы видите, что требуется не менее 5 лет на аналогичной позиции , а у вас четыре - можно пробовать, но если один-два - вашу кандидатуру с вероятностью 99% рассматривать не будут. Особенно это касается руководителей и экспертов.
В общем, если вы не хотите всё время получать игнор и отказы со стороны работодателей, что будет подтачивать вашу профессиональную самооценку, читайте внимательно и вдумчиво описание вакансий и не занимайтесь веерными рассылками своего резюме.
Почему стоит откликаться на вакансии, которым соответствуешь только на 80%
Когда составляется профиль вакансии, заказчик – нанимающий менеджер (не HR, заметьте!) старается включить в требования всё по максимуму. Ну, потому что есть у него в голове такой идеальный сотрудник, всё знающий и умеющий. Особенно заказчик не скромничает, если вакансия отдаётся кадровому агентству/внешнему рекрутеру, и за подбор платятся деньги😉.
Так и запишем: требуется супергерой – одна штука.
Но вот беда - в природе такие уникумы встречаются один на 10 тысяч. И если рекрутер «приземлить» заказчика вакансии не сможет в силу недостатка опыта, либо тот слушать никого не хочет и убеждается только самостоятельно, плюхаясь со всего маху на землю – суровую реальность, весь этот список требований перекочует в описание вакансии. И под него начнут искать подходящего кандидата.
Искать будут долго, поскольку у одного нет того, у другого – ещё чего-то не хватает. А человек нужен. Поэтому нанимающий менеджер, и с его подачи – эйчар, постепенно начнут относиться лояльнее к отсутствию у кандидата отдельных компетенций, которые не являются критичными для будущей работы. Главное – чтобы в сумме их не было слишком много, иначе придётся доучивать сотрудника, а это не всем подходит, отсюда такая цифра – 80%. Когда компания готова доводить новичка до ума – она и условий особых не выдвигает, пишет: приходите – мы всему научим.
И ещё один важный момент стоит учитывать, когда немного не дотягиваете до заявленных критериев – кто, собственно, ищет сотрудника. Если работодатель - компания мечты для многих людей в нашей стране, как Яндекс, например, то у неё будет огромный выбор кандидатов, среди которых вполне могут быть и те, кто удовлетворяет всем обозначенным требованиям. Поэтому попасть в неё будет сложнее.
Значит ли это, что пытаться не стоит? Стоит, если:
а) у вас есть ресурс времени, сил и, возможно, денег, если надо будет пойти поучиться, на самостоятельное освоение недостающих навыков в кратчайшие сроки.
К слову, в вакансиях таких организаций редко звучат требования «до кучи» - всё-таки в них отобранные люди работают.
б) у вас есть что-то очень ценное для этой компании – то, что нечасто встретишь у других кандидатов. А для этого надо хорошо понимать его и себя - что для данного работодателя в приоритете, и чем таким уникальным обладаете вы.
Высокой вам конверсии откликов в приглашения на собеседования!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: