Некоторые люди саму по себе РАБоту считают унижением. Но это бывает нечасто.
В основном люди ходят на работу, если и без удовольствия, то спокойно. Редким счастливчикам везет найти действительно хорошее место: где интересно работать, достойно платят и не унижают.
Здесь я хочу обсудить то, что люди в основном считают унизительным на работе, не тяжелым или выматывающим, а именно унизительным. Унижающим человеческое достоинство. И напишу, согласна я или нет, и что лично было у меня, за мою трудовую жизнь.
Требование точно соблюдать время
Это многие считают унижением и ограничением свободы. Но тут, как сказать... смотря у кого какие референсы. Смотря какой фабрик, смотря сколько дитейлс...
Я прочитала историю про человека, который регулярно уходил на 1-2 минуты раньше и его уволили. По крайней мере так записали в заголовке.
Человек работал металлургом на заводе. Это не офис, где вышел из-за стола и все, свободен. Наверное, надо было после смены душ принять, одеться, потом дойти до проходной. Если большая территория, то даже до КПП можно идти минут 5 или больше. Это занимает какое-то время. Если уход раньше на 1 минуту отмечали по пропуску на КПП, то значит, реально он уходил от рабочего места раньше минут на 20. Постоянно! Я бы тоже за такое уволила. Или, по крайней мере, объявила выговор.
Человек пошел в суд, и его восстановили.
Суду, конечно, виднее.
Но я сужу лично по себе: я никогда не уходила раньше ни с одной из своих работ. Если работа до 18, я не менее чем до 18 оставалась на связи, за компьютером, могла ответить. И только после полного окончания рабочего дня начинала собираться. Это норма жизни в компаниях, где не держат сотрудников просто так, где все заняты делом.
Мой вердикт: наверное я прирожденный РАБ своей РАБоты, но я могла уйти только позже. А не раньше. Унижением никогда не считала.
Требования к внешнему виду
Большая группа запретов или рекомендаций. Но чаще всего они чем-то обоснованны.
Например, на производстве могут быть под запретом часы, ювелирные украшения и бижутерия. Потому что они могут упасть на конвейер, повредить деталь или оборудование, или из-за этого нарушается безопасность труда. Знаю, что многих женщин раздражают такие запреты, даже если эти женщины работают в цехе.
Часто запреты касаются прически: на многих производствах запрещены распущенные волосы, или волосы нужно скрывать под шапочкой.
Удивительно, но и такие запреты многие считают унизительным. Потому что считают, что «никто не имеет права диктовать». Хотя… найти волос в булке хлеба или в торте, наверное, никто не хочет.
А вот длинные ногти сейчас, похоже, не запрещены даже в роддоме: у нас лично была неонатолог с огромными лопатами вместо ногтей. Осматривала этими руками новорожденных.
У меня был опыт таких запретов в самом начале моей трудовой жизни. Когда были прямо прописаны требования к внешнему виду. Включая защитную форму, запрет на распущенные волосы и определенные требования к ногтям (но это было давно, в эпоху до гель-лака). Унизительным такое не считаю.
Досмотр с охраной
Досмотр, в народе обыск, это скорее относится к работникам складов. Логично: там хранятся ценности. Если не досматривать, то повыносят.
На заводах, где используют драгметаллы, бывает т.н. «голевой досмотр». Я точно не знаю, до какой степени он голевой. Могу судить по фильму «Криминальная Россия», выпуск про Касимовский завод по выплавке промышленного золота. Вот кадр из передачи: реальные съемки, как выглядит досмотр после работы.
Досмотр не мешал выносить золото килограммами, но это совсем другая история, изложенная в док.фильме.
Считать ли это унижением? К сожалению, хищения есть на всех работах без исключения. А чем ценнее товары или материалы, тем больше соблазна их похитить. Верить честным глазам или выделить кого-то из сотрудников и его не досматривать, потому что он хороший, нельзя. Увы.
У меня такого опыта не было, я не работала с допуском к таким ценностям, чтобы из-за них досматривали.
Если судить по тем досмотрам, что проводят в аэропорту, например, то такое не считаю унизительным. Хотя, говорят, там на рентгене настолько подробно все видно, что могут разглядеть даже интимные подробности. Мне абсолютно все равно, что там видно. Безопасность я люблю больше, чем приватность.
Запрет джинсов в офисе
А вот от этого у меня сильно подгорает, потому что мне, к несчастью, случалось работать в таких местах.
У меня есть такая особенность: я фанат джинсов. Могу надеть официальный «верх» – пиджак, блузку, даже галстук. Часто такое ношу с удовольствием.
А вот брюки и юбки не люблю. Не только визуально, но и по ощущениям не люблю их. Только джинсы. Считаю, что классические прямые синие джинсы, а тем более черные, это давным-давно приличная и официальная одежда.
И вот угораздило меня однажды устроиться в такое место. Все там было хорошо: условия, рабочие задачи, зарплата. Кроме тупорылого запрета на джинсы. Даже на черные.
Я не бунтарь по натуре, мне проще соблюдать правила, чем нарушать. Лишь бы ко мне никто не лез. Тем более там был специальный стукачок, который смотрел, кто в джинсах, и писал список.
Я соблюдала правила, чтобы мне не делали замечаний. Но сколько я там работала, столько меня это бесило и снижало мою лояльность. Причем работа даже не была связана с клиентами, со встречами. Хотя, как джинсы помешают переговорам с клиентом? Да никак. Но это были 2010-е годы, тогда еще могли придумать такое правило.
Я вообще на это брючно-юбочное унижение согласилась только потому, что ездила на работу на машине. Если бы мне пришлось в юбке или брюках каждый день мучиться в общественном транспорте, по холоду или по жаре, или ходить пешком, я бы точно не пошла туда.
Мой вердикт: это немного унизительно, и точно не улучшает имидж компании в глазах сотрудников. Но, как мне кажется, джинсо-ушибленных работодателей уж не осталось.
Выход на перерыв или в туалет по часам
И такое кое-где есть. В основном на производствах. Иногда это можно понять: например, нельзя отойти от конвейера. Во всех остальных случаях, если нет действительно весомой причины – ужас и кошмар.
Мое мнение: унизительно. Но мне такое не встречалось. Я по рассказам некоторых людей про самые «потогонные» корпорации, с огромной текучкой и плохой репутацией, слышала, что даже там не заставляют отпрашиваться в уборную, а разрешают идти когда угодно.
Когда отвечаешь за то, на что не можешь влиять
Или когда премия зависит от того, на что не можешь влиять. Речь не о продажах, хотя и в продажах бывают просадки от внешних причин: например, в низкий сезон. Когда сотрудники не в силах откуда-то взять покупателей, даже если очень стараются.
Но бывает и хуже. Например, когда ты руководишь людьми, а твоя премия зависит от того, были ли у людей в твоем отделе больничные. Или лишают премии за то, что подчиненный не смог пройти экзамен, хотя ты его не обучал и не отвечал за результат.
У меня лично было, что премия зависела от количества операций, а на количество операций я влиять не могла: на это влияли вышестоящие лица. Но там, к счастью, оклад был довольно большой, можно было за один оклад работать. А премия была скорее как маленький бонус. Поэтому это немного раздражало, но не очень критично.
Вердикт: это отчасти унизительно, потому что выглядит как способ сократить выплаты. А не как способ мотивировать.
Участие в субботниках, выборах, митингах
А вот это совершенно особый вид издевательства над людьми.
Бывает в разных формах. Например, моего близкого человека заставляли (уговорами) просто сходить на выборы.
Работа была в бюджетной организации, само собой. Не чиновником, а в социальной сфере.
Но при этом: отчетов о посещении выборов не требовали; и за кого голосовать, не приказывали даже на словах. Просили устно отчитаться, что сходил. Близкий человек ходил, за кого надо не голосовал. Но, говорит, и так ходил бы, без просьбы.
Я тоже обычно хожу на выборы без чьей-либо просьбы, и без приказов. По личной инициативе. Так тоже бывает.
Более стремный вариант – когда заставляют делать фото бюллетеня. Я о таком слышала много раз. Но каждый раз от каких-то «знакомых друзей», т.е. из не очень проверенных источников.
Хотя, кто принципиальный, можно сфотографировать бюллетень, а дальше поступить с ним, как посчитаешь нужным.
Что касается добровольно-принудительных субботников и митингов, то такие случаи я считаю по-настоящему унизительными. Но я всегда избегала работы в местах, где такое возможно.
Сами субботники (уборка территории) мне не кажутся ужасными, я не раз участвовала в разных уборках и сборе мусора. Нормально отношусь к такому. Но только по своему желанию, конечно. И лучше всего, чтобы не с коллегами...
Я даже корпоративы в выходные дни не люблю, не то что субботники.
Вердикт? Это очень унизительно. Но я не люблю подход «а куда мне деваться». Как куда? – В компании, где такими вещами не занимаются. Я практически всю жизнь работаю в частных компаниях, и нигде еще такое не решились предложить.
Знаете примеры других унижений на работе, маленьких и больших?
Почитать еще: