В карьере есть укоренившийся миф: настоящий успех измеряется количеством подчинённых и руководящей должностью 👑 Но на практике далеко не все сотрудники стремятся стать начальниками — и это абсолютно здоровая позиция. Давайте разберёмся, почему.
1️⃣Все люди разные (и об этом многие забывают).
Кто-то получает удовольствие от управления, влияния, принятия стратегических решений. А кто-то — от глубокой экспертизы, спокойной работы без постоянных переговоров и «политики». Оба пути равнозначны‼️Ошибка компаний — считать, что карьерный рост возможен только через управление.
2️⃣Деньги ≠ должность.
Больше зарабатывать можно и в роли специалиста. Например, высококлассные IT-разработчики, аналитики, аудиторы или инженеры зачастую получают больше, чем их непосредственные руководители. В моей практике были специалисты, которые получали значительно больше своих непосредственных руководителей!Экспертная ценность сегодня конвертируется в доход ничуть не хуже, чем управленческая.
3️⃣Разные источники мотивации (и об этом важно помнить).
Одни люди «заряжаются» от общения с командой, наставничества, влияния на процессы. Другим важнее свобода, концентрация на задаче, возможность уйти в «глубину» или решение какой-то сложной задачи. Если человеку важна экспертиза и профессиональное признание, он будет несчастен на должности, где всё сводится к управлению людьми или ведению отчетов.
Почему у так важна самореализация на работе? https://dzen.ru/a/aAc8I5xYJGOm2Qqu
4️⃣Управление — это не всегда свобода.
Многие думают: «Стану руководителем — буду сам решать». На деле руководитель чаще связан: собственниками, бюджетом, политикой компании. А специалист иногда свободнее в выборе методов и подходов к работе.
5️⃣Управление — это не только «вести за собой».
Это постоянные конфликты, непопулярные решения, стресс и ответственность за чужие ошибки. И не все хотят жить в таком ритме. Кому-то гораздо комфортнее отвечать только за себя и свою зону компетенций.
6️⃣Карьера — это не только вертикаль.
Современный рынок труда предлагает два пути:
✅Вертикальный рост — движение в руководство.
✅Горизонтальный рост — развитие экспертизы, расширение задач, проектная работа, повышение дохода через навыки и уникальные компетенции.
И второй путь ничуть не хуже первого❗️
Какие бывают типы карьерного движения я рассказываю в своем видео https://dzen.ru/video/watch/6651ffcfa50cf5010fb73741
Как найти свои сильные стороны? https://dzen.ru/a/aMEowCf8-HrMZdiI
7️⃣Счастье не всегда в статусе.
У многих сотрудников ценности смещаются: работа — это часть жизни, а не вся жизнь. И ради баланса между семьёй, здоровьем и карьерой они сознательно выбирают путь сильного эксперта, а не «вечно занятого начальника».
Какие бывают карьерные кризисы и что делать? https://dzen.ru/a/Z_-Tt1ssvV4ki-UB
Карьерный успех — это не всегда кресло начальника. Сегодня мир ценит как лидеров, так и экспертов. И выбор между этими путями — вопрос не только амбиций, но и личных ценностей. Главное — строить карьеру так, чтобы она совпадала с вашим образом жизни и приносила удовольствие.
❓А какой карьерный путь выбрали вы: вертикальный рост или горизонтальное развитие?
👉 Если у вас есть вопросы о карьерном росте или выборе стратегии развития, запишитесь на бесплатную консультацию. Разберём вашу ситуацию и найдём лучший путь именно для вас. Запись на бесплатную консультацию здесь https://idealnoerezume.ru/freecon
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и мне будет приятно 😎
#карьера #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #профориентация