Получать достойную заработную плату за свой труд - желание любого человека. Но деньги не всегда решают всё. Если бы это было так, то все бы поголовно стремились работать в казино и в компаниях с мошенническими схемами, где платят астрономический гонорар.
Нашла интересное исследование от https://iom.anketolog.ru/ про требования к работодателю среди зумеров (это сотрудники в возрасте до 28 лет). Говоря на их языке, высокая заработная плата - это база и здесь всё понятно, а вот на втором и третьем месте комфортные условия труда: гибкий график и удалёнка. То есть поколение Z хочет работать в удобном для себя режиме и получать достойные деньги, это полностью подтверждается модным сейчас трендом на Work-life-balance.
Примечательно, что интересные задачи стоят даже ниже уровнем чем наличие в офисе зон отдыха. Вот это для меня неожиданно.
Странно и то, что такой важный блок про обучение и развитие расположился на предпоследнем месте, хотя речь идёт о молодых сотрудниках, которым уж точно есть чему поучиться. Тем более все мы прекрасно понимаем, что фундаментальное высшее образование даёт хоть и полезные навыки, но ограничиться только ими не получится. Я искренне считаю, что учиться нужно всю жизнь независимо от возраста.
И вот тут для меня парадокс. Стабильно высокая заработная плата всегда будет у специалистов с высоким потенциалом HiPo, которые хотят и готовы развиваться, обучаться, расти (горизонтально или вертикально не важно), предлагать идеи и улучшения (считай, это и есть те самые интересные задачи). А всё это совсем не в приоритете у молодых сотрудников согласно опросу, но высоких зарплат при этом хочется.
И я бы отдельно отметила, что высокая зарплата не может быть самостоятельным требованием! Никто просто так не будет платить вам денег больше чем остальные компании, для этого всегда есть комплекс причин.
Если Вам платят выше рынка, значит, компания где-то экономит. Возможно не платит налоги в полном объеме, или реализует низкопробный дешевый товар с наценкой в несколько раз. Или в бизнесе высокая текучка кадров (из-за истеричного начальника, например), и компании приходится удерживать персонал высокими окладами, потому что найм новых обходится еще дороже. Всегда будет какое-то «но».
Будьте осторожны. Часто репутация и стабильность работодателя важнее дополнительных десяти-двадцати тысяч в месяц.
______________________
А какие бы три основных критерия выбрали бы вы?
Не забудьте подписаться и почитать другие интересные статьи на схожую тематику: