Опубликованная статья с расчетом налогов, которые фактически платит каждый работающий россиянин, наделала много шума.
В частности, в комментарии набежали желающие агрессивно доказывать, что социальные взносы - это налоговая нагрузка на работодателя, а не работника, и что если бы их не было, то зарплата работников бы от этого не увеличилась, просто предприятие бы повышало свою прибыль, а работникам больше не платило.
Вот типичный пример такого комментария
Резонанс был столь сильным, что прилетело и в телеграм-канал.
Ну и если в Дзене эти комментаторы начали разгонять откровенный ... бардак, чтобы сказать помягче (в результате многие были забанены), то в Телеграме был очень такой взаимовежливый долгий диалог, но суть от этого не поменялась.
Можно предположить, что вот эту тему про "работодатель не платил бы больше зарплату без соцвзносов" разгоняют:
- целенаправленно посланные на это задание тролли/боты;
- те, кто сам убежден в этом, и стремится доказать другим, что это так.
Целью и тех, и других выступает желание показать, что в России, на самом-то деле не такие уж и высокие налоги (что, разумеется, неправда). Ну, это ж все предприятие платит... ему положено, "не обеднеет", а у граждан то 13% всего-то.
А ничего, что если так подсчитать, то у предприятия уже 100% или более налогов наберется? Ну, по вашей логике, если считать не того, кто фактически платит налог, а того, кто его перечисляет в бюджет, то налог на прибыль 25%, соцвзнос 30%, НДС 20% (скоро - 22%), НДФЛ 13% и выше. Это сколько всего то получается? Просто показал для общего видения картины.
Доказывая, что в России низкая налоговая нагрузка на граждан, вы, тем самым, доказываете, что она самая высокая на бизнес! Сами того не подозревая.
На самом деле она очень высокая и там, и там. А налоги и взносы нужно относить к тому или иному плательщику, в зависимости от того, чья деятельность их создает. Только так, и никак иначе! Вот прямо железно и безапелляционно, именно так и все!
Конкретно социальные взносы и НДФЛ создает деятельность РАБОТНИКОВ предприятия, а не самого предприятия. Если у предприятия нет работников - этих налогов нет. Если они есть и получают зарплату - возникают обязательства по уплате этих налогов/взносов. Базой для расчета которых является эта самая зарплата. То есть, они даже привязаны к доходу физлица, а не компании! Это прямо указывает на то, что их фактически платит физлицо! Более того, они и распределяются на нужды физлица, а не компании!
Социальные взносы есть в каждой стране, при этом размер у них разный, и называются они тоже по разному. Кстати, в России эти 30% одни из самых больших в мире. Как и в целом налоговая нагрузка.
Разница в том, что в одних странах их оплачивает предприятие, в других - сами работники. Но суть от этого не меняется. Источником формирования этих сборов, базой для их расчета всегда и во всех странах выступает зарплата работника. Просто где-то бухгалтерией и техническим перечислением занимается компаний, где-то работник.
А теперь, следуя этому неоспоримому правилу, давайте подумаем, что было бы в России, если бы предприятие не оплачивало эти социальные взносы с зарплаты работников. Отвечаю сразу же: тогда обязанность по их уплате ложилась бы на самих работников (как это происходит в ряде других стран). Потому что такое, чтобы соцвзносов не было вообще, просто невозможно в природе! За счет чего тогда будут платиться пенсии, существовать страховая ("бесплатная") медицина, платиться всевозможные пособия по безработице, больничные, и т.д.?
Таким образом, если теоретически представить, что предприятия в России перестали бы перечислять социальные взносы за своих работников - это автоматически означает, что их должны были бы перечислять сами работники. Согласны?
А значит, если бы их зарплата на руки оставалась неизменной (как утверждают те, что доказывают, мол, убери соцвзносы, и предприятия повысят себе прибыль, ай-я-яй, какие нехорошие), значит, чистый доход работника сразу упал бы на эти 30%. Ведь уже он должен был бы оплатить их сам из тех денег, что получил от компании.
Поэтому так бы точно не было. В этом случае поменялась бы последовательность платежей, поменялся бы технический плательщик взносов и бухгалтерия, но не поменялась бы суть. Предприятие платило бы работнику зарплату + взносы, а далее работник перечислял бы взносы в Социальный фонд, не оставляя их себе.
Запомните раз и навсегда, и не повторяйте за кем-то глупости (если вы, конечно, не тролль, пришедший сюда специально для их вброса). Соцвзносы генерирует зарплата работника. Они создаются работником и платятся в интересах работника. Независимо от того, кто нажимает кнопку "оплатить" и проводит их по своей бухгалтерии.
Возможны только 2 схемы.
Схема 1 (другие страны). Предприятие перечисляет работнику его зарплату "грязными" (включая соцвзносы и НДФЛ), а работник далее платит эти налоги сам, у него остается зарплата "чистыми".
Схема 2 (Россия). Предприятие перечисляет соцвзносы и НДФЛ в Социальный фонд и бюджет за работника с его "грязной" зарплаты, а работнику перечисляет "чистую", и он уже ничего не платит.
Сумма средств, которую тратит на оплату труда предприятие, от выбора схемы не меняется! Сумма средств, которую получает чистыми работник, тоже не меняется! Меняется порядок начислений и перечислений, но все это промежуточно, результат один!
Таким образом, это однозначно и безапелляционно сбор с РАБОТНИКА, а не с работодателя. Так же, как и НДФЛ. Только по его поводу таких споров обычно не возникает, исходя из принципа его начисления.
Плательщиком может быть и предприятие, и работник. Но сбор этот исключительно с работника!
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.
Поблагодарить автора можно через донат. Кнопка доната справа под статьей, в шапке канала или по ссылке. Это не обязательно, но всегда приятно и мотивирует на фоне падения доходов от монетизации в Дзене.