Найти в Дзене

Как аккредитационная комиссия рассматривает документы на периодическую аккредитацию?

Периодическая аккредитация — это не «залить файлы и ждать». Комиссия идёт по чёткому алгоритму: реестры → портфолио → решение. Ниже — что именно смотрят, где чаще всего «падают» заявки и как клинике пройти всё без отказов. Сверяют записи в федеральных реестрах с пакетами документов. Критично, чтобы должность была по номенклатуре, периоды стажа — без «дыр» и совпадали с кадровыми документами. Иначе стаж по специальности не подтянется. В портфолио должно быть не менее 144 часов подтверждённого обучения. Допустимые конструкции: Отчёт оценивают по вашей трудовой функции (врач, СМП, фармация, преподаватель): объёмы, функции, результаты, участие в мероприятиях. Важны подтверждающие документы и понятная структура (оглавление, нумерация, логичные названия файлов). Подробнее про причины отказа можете прочитать в моей прошлой статье Подробнее можно прочитать в статье - "Сроки рассмотрения документов на периодическую аккредитацию" диагностика исправления подача и контроль Диагностика по правила
Оглавление

Периодическая аккредитация — это не «залить файлы и ждать». Комиссия идёт по чёткому алгоритму: реестры → портфолио → решение. Ниже — что именно смотрят, где чаще всего «падают» заявки и как клинике пройти всё без отказов.

Что происходит после нажатия «Отправить»

  1. Регистрация заявки в личном кабинете.
  2. Техническая проверка комплектности: читаемость файлов, наличие обязательных разделов, подписи.
  3. Передача в профильную подкомиссию для оценки портфолио — это единственный этап периодической аккредитации (без станций и ОСКЭ).
  4. Заседание и протокол: решение фиксируется в протоколе и публикуется в системе.

Что комиссия проверяет в первую очередь

1) Реестры: должность и стаж

Сверяют записи в федеральных реестрах с пакетами документов. Критично, чтобы должность была по номенклатуре, периоды стажа — без «дыр» и совпадали с кадровыми документами. Иначе стаж по специальности не подтянется.

2) Обучение за 5 лет

В портфолио должно быть не менее 144 часов подтверждённого обучения. Допустимые конструкции:

  • 144 часа программ повышения квалификации (ПК); или
  • 72 часа ПК + активность НМО (ЗЕТ) — в сумме 144.

    Важно: обучение должно
    отражаться в реестрах, иначе система его «не видит».

3) Отчёт о профессиональной деятельности

Отчёт оценивают по вашей трудовой функции (врач, СМП, фармация, преподаватель): объёмы, функции, результаты, участие в мероприятиях. Важны подтверждающие документы и понятная структура (оглавление, нумерация, логичные названия файлов).

Как именно смотрят портфолио (коротко)

  • Проверяют комплектность: отчёт, подтверждения, обучение.
  • Сверяют реестры и сведения заявления.
  • Оценивают соответствие требованиям (144/72, профиль должности и стажа, логика отчёта).
  • Выносят решение и оформляют протокол.

Типовые причины отказа

  • В реестре ошибка в должности или «дыра» в стаже — часы не подтягиваются по профилю.
  • Часть обучения не видна в реестрах (удостоверение на руках есть, выгрузки нет).
  • Отчёт «для галочки»: без фактов, без приложений, не под реальную трудовую функцию.
  • Технические недочёты: нечитаемые файлы, странные названия, не туда загружены.

Подробнее про причины отказа можете прочитать в моей прошлой статье

Сроки и статусы (что важно знать)

  • Подача — из личного кабинета специалиста.
  • Решение публикуется в системе (протокол).
  • Если получили «не сдано», на апелляцию — 2 рабочих дня, рассмотрение — до 15 рабочих дней. Участвовать можно очно или дистанционно.

Подробнее можно прочитать в статье - "Сроки рассмотрения документов на периодическую аккредитацию"

Как клинике пройти без отказов (рабочая схема)

диагностика

  • Сверьте реестры с кадрами (юрлицо, должность по номенклатуре, периоды стажа).
  • Проверьте обучение: 144 часа за 5 лет, из них не меньше 72 — ПК; убедитесь, что всё видно в реестрах.

исправления

  • Поправьте записи в реестрах, закройте недостающие часы у надёжных провайдеров (с выгрузкой).
  • Соберите отчёты по шаблону под трудовую функцию, приложите подтверждения.

подача и контроль

  • Финальная проверка комплекта → подача через кабинет → мониторинг статуса и оперативные правки по замечаниям.

Чек-лист перед отправкой (сохраните)

  • Реестры совпадают с кадровыми документами (юрлицо, должность, периоды).
  • Обучение: ≥ 144 часа, из них ≥ 72 часа — ПК; всё отражено в реестрах.
  • Отчёт под трудовую функцию + подтверждающие документы.
  • Файлы читаемые, корректно названы и загружены в нужные разделы.

Если всё же пришёл отказ

  • Разберите формулировку причины в протоколе.
  • Техническое — исправьте и подайте заново.
  • Спор по сути/процедуре — готовьте апелляцию (2 рабочих дня на подачу, до 15 рабочих дней на рассмотрение).

Как я помогаю клиникам и специалистам

Диагностика по правилам

— сверяю реестры, считаю «144/72» и видимость часов, правлю отчёт и комплектность.

Сопровождение «под ключ»

— собираю портфолио, подаю через кабинет и веду статус до решения.

Результат

— минимальный риск отказа, без простоев и «пожаров»; команда работает с пациентами, а не с порталом.

Автор: Станислав Ильин, эксперт по периодической аккредитации медицинских специалистов.

Этот материал — бесплатный.
Под статьёй можно скачать
гайд — в нём собраны самые важные шаги, чтобы подготовиться спокойно и без лишней путаницы.

Если что-то остаётся непонятным — смело
задавайте вопросы в комментариях, я всегда отвечу по делу.

А если хотите пройти периодическую аккредитацию спокойно, без нервов и хаоса в документах — аккуратно сопровожу, возьму на себя процесс.
Подробнее обо мне и как проходит сотрудничество.

Гайд - «Как безопасно пройти аккредитацию без стресса и отказов».

⚠️ Материал актуален на момент публикации. Информация носит рекомендательный характер и предназначена для ознакомления. Для принятия официальных решений всегда ориентируйтесь на действующие приказы Минздрава РФ, а также внутренние нормативные документы вашего ведомства.
⚠️ Материал актуален на момент публикации. Информация носит рекомендательный характер и предназначена для ознакомления. Для принятия официальных решений всегда ориентируйтесь на действующие приказы Минздрава РФ, а также внутренние нормативные документы вашего ведомства.