В 2025 году разрыв между зарплатами 20% самых низкооплачиваемых и 20% самых высокооплачиваемых работников снизился до 7,5 раза — минимум за многие годы (источник РБК со ссылкой на расчёты FinExpertiza).
В статье разбираем, что именно произошло, почему разрыв сузился, как это считают, где он наименьший и наибольший по регионам и отраслям, что это значит для людей и бизнеса, и чего ждать дальше.
Что случилось
Если коротко: «низ» зарплат прибавлял быстрее «верха».
По оценкам на основе данных Росстата, средний уровень у 20% работников с самыми маленькими окладами — примерно 31 000 ₽, у 20% самых высоких — около 233 000 ₽. Делим одно на другое — получаем 7,5 раза. Ещё несколько лет назад разрыв был больше.
Почему разрыв уменьшился
Здесь можно выделить 2 фактора:
- кадровый дефицит подтягивает ставки в массовых профессиях (курьеры, водители, рабочие, продавцы, сервис);
- рост МРОТ и индексации автоматически поднимают нижние «ступеньки» окладов, особенно в бюджетной сфере и у работодателей, кто ориентируется на минималку.
Как это считают
Берут зарплаты сотрудников крупных и средних компаний, выстраивают всех по величине дохода и сравнивают две группы: 20% с самыми низкими зарплатами и 20% с самыми высокими.
Сравнивают их средние — выходит, во сколько раз «верх» больше «низа». Это про зарплаты работников, а не про все доходы семьи (не учитываются доходы от бизнеса, аренды, подработок, пособия и пенсии).
Где разрыв меньше и где больше
По расчётам FinExpertiza, минимальное неравенство сейчас в:
- Туве — 3,6 раза (36 000 ₽ против 131 000 ₽),
- Калмыкии и Ингушетии — по 4 раза.
Наибольший разрыв в Москве: 8,7 раза (51 000 ₽ против 442 000 ₽). Высокие значения также в Астраханской области (6,7 раза), Санкт-Петербурге и Московской области (по 6,6 раза).
Как выглядит разрыв по отраслям
- Сфера услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты): 11 раз — 23 000 ₽ против 260 000 ₽.
- IT и связь: тоже 11 раз — 44 000 ₽ против 494 000 ₽.
- Финансовый сектор: 9,5 раза — 50 000 ₽ против 474 000 ₽.
- Самый низкий разрыв (около 5 раз) — в добыче полезных ископаемых (60 000 ₽ против 292 000 ₽), сельском хозяйстве (30 000 ₽ против 157 000 ₽), ЖКХ (29 000 ₽ против 148 000 ₽) и обрабатывающих производствах (44 000 ₽ против 224 000 ₽).
Это хорошо или не очень?
Для тех, кто получал мало, это плюс. Выросла переговорная сила, чаще появляются индексации и премии. Но 31 000 ₽, это по-прежнему скромный уровень, а инфляция может съедать часть прибавки.
Снижение разрыва — важный шаг, но он сам по себе не делает всех богаче: важно, как растут реальные (с поправкой на цены) зарплаты.
Также совсем недавно писал про то, сколько нужно денег для счастья согласно опросу россиян:
Что это значит для людей и бизнеса
Работникам массовых профессий проще договариваться о повышении и выбирать из вакансий. Для компаний это рост фонда оплаты труда и стимул к автоматизации и пересмотру процессов, чтобы прибавка по зарплатам превращалась в рост производительности.
Чего ждать дальше
Тренд зависит от трёх вещей:
- сохранятся ли высокий спрос на работников
- как будет меняться МРОТ/индексации
- что будет с производительностью и инфляцией
Если вакансий много и цены под контролем, «низ» продолжит подтягиваться и в реальном выражении.
Выводы
Разрыв по зарплатам сузился до 7,5 раза — минимум за долгие годы. Подтянули «низ» кадровый дефицит и рост минималки. Картина при этом разная по регионам и отраслям: от 3,6 раза в Туве до 8,7 — в Москве. От пяти раз в добыче и АПК до 11 раз в услугах и IT.
Следим за реальными зарплатами, инфляцией и рынком труда — именно они покажут, превратится ли статистика в ощутимое улучшение жизни.
Самые актуальные новости прямо сейчас:
Если статья была полезной — подпишись на блог. Здесь я делюсь своими честными мыслями, свежими новостями и идеями для инвестиций.